官场上就这么一班人，彼此之间也还算了解。自从香水星河酒店与城发行结盟后，两人之间从此多了一份联系。当初城发行提出控股，许培双心里就有些不悦。就像亲生儿子要过继给别人，心里不是滋味。这次打李非的主意，实属出于不得已。并非高云轩说得那么难听：什么过河拆桥；釜底抽薪。
李非在香州商场工作期间，许培双就注意到了他。当时在局机关几乎是一边倒地批评李非的所作所为。是许培双力排众议，对李非的做法给予了支持和肯定，并号召全局向香州商场学习。
李非上阵筹建酒店后，多年踏步不前的事情才终于有了进展。许培双觉得，在整个市直商业系统，并不缺乏有想法有主意的人，但缺乏像李非这种能把想法和主意变成现实的人。
改革开放以来，国营商业一统天下的局面被打破，市场竞争愈来愈激烈，系统内多数企业都处在被动困难的局面中。商业大厦曾经是市商业局的形象和脸面，但近几年来，经营每况愈下，已经到了亏损的边沿。如果不采取有效措施，倒闭关门只是一个时间问题。
有人觉得这是体制的问题。国营干不过集体，集体干不过个体。这是铁律，谁也没法改变。但许培双总是心有不甘，香州商场和香水星河酒店都没有改变全民所有的性质，他们为什么可以干得好呢？
他和李非探讨过这种现象。李非认为，有人认为国企干不过私企，是认为私企是在为自己干，干事的积极性国企没法比。但假如我们国企在用人制度上打破铁饭碗，做到能上能下，能进能出；在分配上与个人业绩挂钩，真正做到多劳多得，让员工为企业做事像跟自个做事，就像香州商场和香水星河酒店做到的这样，体制就不是问题。即便是私企，干大了也同样要请人用工，同样要面对调动他人积极性的问题。所以，问题不是出在所有制上，而是出在用人机制和分配机制上。
与李非讨论这些问题，许培双有找到了知音的感觉。他要按照这个思路，参照香水星河酒店的做法，对市局内的企业来一番改造。他派年轻的副局长付振兴到商业大厦去蹬点，反馈回来的信息是困难重重，寸步难行。这时才意识到，光有好的思路是不够的，还需要李非这样一个能打开局面的人。
那是一次面对面，心对心的谈话。许培双对李非说，作为一个老商业人，我对我们的国营商业是有感情的。我希望我们的企业能兴旺发达，后继有人。但我现在已经到了快退休的年龄，对很多事情是心有余而力不足。我看得出来，你比我强，只有你能改
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