的经费自然就少了，常常有土豪组，让人羡慕嫉妒恨，也有年轻的老板，经费捉襟见肘；以上种种，只能说是多数，人间自有真情在，宅心仁厚的老板也是有的，多攒攒人品，也有可能遇到。
.科研经费向资深倾斜过于严重。抑制了本土科研人员的成长，由于第一点，资深科学家必须用大量精力争取经费。
而年轻科学家无力和资深科学家相争，只能依附于其团组。而资深科学家团组扩大后，增加了竞争力，但不得不再次申请更多经费。
这导致了一个后果，就是国内科研领域，集团作战倾向严重。青年科学家往往依附资深科学家的团组。
很难自己独立成长起来。.大型项目，国家项目采用资深科学家承包大型科研项目或者大型天文仪器，倾向于将任务分配到各个大老板手中。
青年科研人员很难独立参加项目，只能从资深科学家手中接包。久而久之，青年科学家也就不会自己主动去思考要参加什么项目，应该如何发挥自己的力量。
而大老板往往每人手中好几个大项目，他们自己却已经脱离了一线工作。
海外归来学者和本土学者待遇，晋升路线差别太大海外学者如果获得人才项目，工资可以达到本土学者的3-4倍。
优待海外优秀科学家本无可厚非。但问题在于本土科学家即使成长起来，也无法获得人才项目。
他们根本没有和海外学者竞争的平台，只能通过老路晋升。也就是说要熬资历，比论文数。
这样的结果是，海外归来的科学家的经历对本土科学家成长没有可借鉴性。
这样不论引进多少人才，对本土学者的成长，意义很小。而且资历问题是杜锦面前最欠缺也最关键的一个问题，摆在杜锦眼前的只有两条路，一是花大量的时间去熬资历，等待自己的学历和资历都到达了核心科研者的位置，再实现自己的计划，但这耗费的数十年的时间，杜锦根本没有；第二条路，就是杜锦拿出足以震惊夏国乃至世界的技术成就，让自己的科研地位成指数级上升，这种方法对时间成本和个人资历要求的是最低的，当然，它要求的天赋、努力、机遇一点都不能少，好在杜锦现在最不缺的就是尖端技术。
想到这里，杜锦心中立马有了规划，看着自己空荡荡的办公室，他心中燃起一股斗志：“我要让夏国向太空时代崛起的基石，在这栋
“古老”的科研院内诞生！！！”...........................
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