不用你多说。”
“那费用呢？”见对方似乎有些不耐，李山陪着小心说道。
“一口价，三千！”对方回答地干净利落。
“噢，怎么这么贵，那我再考虑考虑吧。”李山目前只是想探听一下这方面的门道，于是就含糊的说道。
“随你的便。”对方说完便挂断了电话，一句话都不愿意多说，似乎很忙的样子。
看来对方在这方面相当专业，应该做了不少这种业务了吧，要是办车牌不如就找这家吧，不过他的要价有点高，这让李山感觉有些肉疼。可转念一想，如果自己这边只要做成了一单生意，那可就是二十万呀，这区区几千块钱真不算了什么。
主意已定，李山又把事情通盘考虑了一下，觉得时机已经成熟，可以着手实施了。
于是他就在几个本地比较有名气的论坛里发布了相关消息，内容大意是代办机动车上户，以及用于联系的威信号什么的。
消息一经发布，接下来便是耐心的等待，李山看着网上自己发布的这些信息，心中却不禁想到，这真是一场姜太公钓鱼——愿者上勾的游戏。
在李山耐心等待客户上门的时候，与此同时，红旗厂的机构改革也拉开了序幕。
现在全国的国有企业都有搞人事改革，国家已充分认识到国有企业的弊端，有计划的开始自上而下进行组织机构调整，而红旗厂的机构改革也早就喊了很长时间了，现在终于正式开始实施了。
按照官方的说法叫做什么“组织机构优化”，给出的理由是因为公司沿用计划经济体制下的组织结构，存在很大的弊端，已不能适应当前市场竞争的需要，主要表现在：人治重于法制，管理观念和管理作风缺乏职业化；组织机构臃肿、庞大、部门繁多，导致管理效率低，管理成本高；管理幅度与管理层次不清、部门职责权不明确，职责、职权、职务不对等，导致相互扯皮，推诿，效率低下……
洋洋洒洒篇幅挺大，一一罗列了此次改革的好处，可按老百姓的说法那就是两个字——裁人。
厂里也是人心慌慌，尤其是那些业务机关和一些二线部门的人员，这次机构改革的重点就是这些业务部门及一些二线机构，谁也说不准这个被裁的人会不会落到自己的头上。
相关的文件在厂里广为宣传，李山也是知道一些的，但他觉得这跟自己没什么关系，自己也就是一个小工人，厂里再怎么改革也不会把自己这个在一线干活的工人给裁掉吧。
这天，
本章未完，请点击下一页继续阅读！