有竞争力。区里接手腾飞的职工医院，同样无法保证一定不亏损，很大可能会给区财政增加负担，徐区长不能同意。”
“那你们打算怎么办？拖着吗？”
时下很多单位都这样，没办法就拖着，留给下一任班子解决。
“我想找一家知名医院合作，不过，我以前跟医疗口没打过交道，咱唯一的人脉就是于暄了。”
于童撇嘴，“于暄还是个实习生呢，能否顺利留在医院都不好说，哪能帮你递话！”
狄思科心想，指望于暄当然是不可能的，想要促成两家医院的合作，还是得走上层路线。
*
腾飞的领导层里，其实也算卧虎藏龙。
听说汪大海的爱人就是中医院的院长助理，只不过汪大海上礼拜去深圳出差了。
腾飞在深圳筹备的VCD分厂即将投产，汪大海亲自带着人去分厂坐镇，一时半会儿回不了北京。
工会主席栾海霞也有个亲戚在宣武医院当科室主任。
狄思科请栾主席去问问亲戚，是否乐意帮忙，就开车回了老东家经贸部。
如今的崔副司长，曾经的翻译室崔组长，在办公室里见到他便打趣说：“哎呦，这不是狄总经理嘛，现在狄总可是中央台的大明星了！”
“哈哈，您是不是已经看过我们腾飞的纪录片了？”狄思科笑着问。
“看了呀，一集不落地看了！”崔副司长给他竖个大拇指，“你们可真是不容易！挺厉害的！”
中央台最近在播一部名叫《绝处逢生》的纪录片。
一共五集，现在已经播到第三集了。
介绍的就是腾飞公司的改革过程。
从七二九厂到腾飞厂，再到如今的腾飞电子科技公司，每一步都走得不容易。
纪录片拍得特别真实，尤其是腾飞公司改革的这一部分。
外行看热闹，内行看门道。
崔副司长虽然没在企业工作过，但她当了那么多年高翻，与国企改革相关的新闻，听得太多了。
纪录片里记录的腾飞公司领导层下达的指令看似轻松，其实是举重若轻，他们作出的每一个决定都不简单，并且充满了智慧。
在腾飞传呼机已经打开市场，即将迎来销售爆发期的时候，腾飞能看到企业短板，增加科技投入，适时开辟新的业务板块，是一个非常有远见的决定。
只凭这一个决定，就超过了大部分故步自封的企业领导。
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