子会议，会议只有一个议题，就是给日化厂安排一个新的当家人。
组织部门提供了五个人选。
其中三人有过在大型工厂的工作经验，两人是集团业务部门的负责人。
这里面就有综合开发三部的狄思科，综合开发四部的喻红叶。
在领导们看来，这两个人应该是被拿来凑数的。
科级干部不可能一下子就被提拔为正处级的厂长。
不过，人事部门提出这两个人选必然不会无的放矢。
“按规定，厂长离职时应由常务副厂长，也就是第一副厂长履行厂长职责。日化厂并没有设立常务副厂长，如果人选合适的话，可以在曾厂长养病期间，任命一名常务副厂长。”
所以这五个人都是可以考虑的。
让副厂长履行厂长职责，又不用不近人情地将曾浩田换掉，几位副总都将目光放在了狄思科和喻红叶身上。
这二人在近段时间争先恐后地上马大项目，出尽了风头。
明眼人都看得出来，人家是冲着集团即将成立的那个新部门去的。
徐叔阳率先反对道：“狄思科还不到25岁，又没有在工厂的工作经验，让他去当第一副厂长很难服众。”
日化厂的情况错综复杂，连曾浩田那样的老江湖都摆弄不开，狄思科这种面嫩的年轻人就更悬了。
出于对年轻同志的保护，徐叔阳坚决不同意将狄思科放到日化厂去。
马海霞却有不同意见，“卫生巾工厂的乔治经理，也才二十多岁，人家不是把工厂管理得很好吗？我觉得日化厂目前的主要问题就是产品销路的问题。东西积压在仓库里卖不出去，当然没钱给职工发工资了！只要找对了销路，未必不能盘活日化厂。”
“狄思科和喻红叶在这方面都是很有经验的干部，我觉得咱们可以好好考虑一下这两位同志。”
李副总附和道：“小狄这个同志还是不错的，虽然年轻，但脑子很灵活。那个仿真熊猫都快被他玩出花来了，只靠着这一项收入，就让综合三部吃了一年。再说，小狄同志不是在宝莱公司工作过一段时间嘛，宝莱就是搞日化的，他有这方面的经验，让他去日化厂当副厂长最合适。”
喻红叶是他亲妹妹的妯娌，即使当不成新部门的经理，也不能让她去日化厂。
日化厂前途未卜，万一改革失败，不但要砸上千人的饭碗，她自己的饭碗也未必保得住。
徐叔阳提醒：“日化厂产品积
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