到岗。
早上由董事长徐叔阳亲自送来了公司。
新领导来了，也不至于全公司都是一副噤若寒蝉的样子吧？
胡丽娜偷偷摸摸地透露：“新经理刚来就去车间视察了，对他们的生产效率非常不满意，当众批评了乔厂长。”
乔治是年轻厂长，没什么领导架子，虽是外方派来的，但是几个月相处下来，早已跟公司上下打成一片，人气非常高。
新经理克拉拉刚到任就拿乔治开刀，给了大家一个下马威，让气氛一下子紧张了起来。
既然新领导已经来了，狄思科肯定要与人家碰面，听胡丽娜介绍了早上的情况后，就主动去总经理办公室打招呼了。
克拉拉是法国人，之前在港岛和澳洲工作，会说英语和粤语。
一丝不苟的金色盘发，搭配白色职业套裙的组合，让人一眼就能判定她的欧美职场女精英身份。
狄思科直觉对方不是一个喜欢寒暄的人，便直接进入正题，介绍起销售工作的进展。
“卫生巾在内地还属于新产品，尽管市面上已经有其他品牌的卫生巾在销售，但大多数女性还不认识这种产品。所以，销售部这段时间一直在进行试用装派发。”
闻言，克拉拉挑起一侧的眉梢问：“一个多月的时间，一直在派发试用装？这种工作我在马路上随便找几个人就能做。”
“这项工作之前由焦经理负责，事实上，我刚接手的时候，也跟你有同样的疑问。不过，综合考察了几天后，我觉得先派发试用装的方案是正确的。”
“我们拓展销售渠道的同时需要给客户供货，如今北京工厂的卫生巾尚未投产，在宣传不到位，又无法供货的情况下寻找客户，就是在做无用功。”
所以，狄思科觉得乔治大清早就挨批并不算冤枉，生产部门已经在给其他部门拖后腿了。
“我们在项目谈判期间做过市场调研，在价格和功效近似的情况下，大多数女性会常年使用同一个牌子的卫生用品，女儿甚至会跟着母亲的选择进行选择。所以，新产品留给消费者的第一印象非常关键。我们花费时间派发试用装，就是率先抢占舒尔宝卫生巾在女性消费者心中，第一片卫生巾的印象。”
克拉拉沉吟少晌，问：“按照你们派发的试用装数量，目前已经覆盖几成的育龄女性了？”
“一半左右吧。我已经将逐门逐户的派发方式改成在轻工厂区发放，轻工系统是女性用户的聚集地，派发起来会事半功倍。”
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