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然而，那小子既不会喊爸也不会喊叔，一直对着他叫妈妈，狄思科被他喊得头疼，在不知第几次被侄子尿湿了裤子后， 他终于盼来了上班的日子。
今年的第一季度已经过了一大半，再有一个多月就要总结改制后第一季度的成绩。
时间紧迫，正式上班后，徐叔阳一连三天组织班子会议， 而后便迅速向全公司正式发文， 为了适应市场经济，提高企业效益， 公司即将走上“一业为主，多样化经营”的路子。
尝试多样化经营的第一步，就是成立三个试点部门——
综合开发一部，二部，三部。
业务范围包含所有传统进出口项目， 以及开发新的投资联营项目。
有心人接到通知后，精准总结了这个新部门的特点——什么都能干， 又不知到底能干啥。
让人稀里糊涂的。
不过，这些并不重要，大家的注意力早被随之而来的另一个通知吸引了。
公司要在系统内部为新部门公开选拔三名业务经理！
大专及以上学历，至少能熟练使用一门外语，有外贸相关工作经验的副科级以上干部均可报名！
通知并没对年龄，性别，工作年限提出要求。
而且这三个科室是隶属于出口部的正科级部门，将选拔条件放宽到副科级，也算是不拘一格降人才了。
这样一则通知贴出来以后，立即引得那些多年做副职的业务经理蠢蠢欲动。
被选中就能将“副”字去掉，还能当试点部门的一把手，由不得大家不动心。
然而，一个学历要求就把很多人拦在了门外。
进出口公司的许多老资格业务经理，都是从外贸中专毕业的。
那时候中专学历就算高学历，没想到时移世易，如今的中专已经不够看了。
狄思科看到选拔通知后，将自己的条件跟上面的要求一一对比了一下。
除了没做过外贸工作，其他要求都符合。
但他做过外事工作呀！
他找机会询问徐总，自己是否可以报名参加选拔。
徐叔阳大手一挥说：“你先报名吧，要是申请被人事部门通过了，你就去试试。”
开设综合部的思路是小狄为他提供的，徐叔阳乐于给年轻人机会，小狄要是能被人事部门选拔上，他也支持对方去基层发展。
狄思科去人事部要了一张申请表。
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