、技术员在厂里奋寝忘食，势必要把新型炼钢炉打造出来。
当然，打造出来还不算完，这仅是第一步。
后面还有数百次的反复实验和指标测试，完成所有的测试并且指标达成后，才能试运行。
试运行无误后才能大规模推开，研发新技术不是那么容易也不是那么简单的。
“李科长，钢液里化学成分和温度存在角度的不均匀怎么办？”
“转炉喷射枪下，看看有没有没能旋转的死角，把死角进行封闭就行了。”
“李科长，气体消耗和你计划书的上数据有轻微出入，这个不要紧………”
“不行，必须严格控制在我提供的数据以内，你看看你气体流量和压力阀数值匹配好了吗？多调试几次。”
下面不断有工程师和技术员过来询问，李建勋都不需要实地去看，直接就把问题给解决了。
起初还有两个外厂工程师不信服，以为李建勋纯粹在装逼。
结果当他们按照李建勋的方法去调整后，竟然直接成功。
“天呐，简直神了。”
“这就是机械工业的魅力吗？”
一次是这样，十次还是这样。
这是巧合吗？
当然不是，这是实力！
空闲之余，王恒坚一些还在探索中没得到答案的问题，都开始问李建勋了。
李建勋当然也是知无不言，王恒坚问的这些问题在后世都被攻克了，对他来说没有丝毫的难度。
其他工程师看到王恒坚这种泰山北斗级的人物都向李建勋请教问题，更是对李建勋佩服的不要不要的。
对全体工程师来说，他们从未见过李建勋这种经验如此“丰富”的人，也从未经历过这种所谓的“研发”。
这些工程师以往搞研发都是，遇到问题开会研究攻克，然后再继续研发。
又遇到问题了，又开会研究攻克。
有时候，一个难点要一个月才能解决。
解决完了以后，还得看后面改动的操作和前面这个解决方案能不能匹配起来。
李建勋这倒好。
这哪里是“研发”呀？
给他们的感觉就好像是照着流程“复刻”一样。
没有困难，没有阻力，更没有挑战。
不要他们有脑子，只需要他们动手。
就好像机器人一样，顺着李建勋的思路往前走就对了。
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