是说拿出来就能起到正面作用。
生效的概率高。
偷鸡不成蚀把米的，也并不算太少。
最重要的是，绝大部分队伍都只有那么一两手新东西。
其他的都是照葫芦画瓢，借鉴其他人用过的打法。
像QG这样，各种情况都能找到灵机一动的处理方式，此前还没有队伍能够做到。
要知道。
在紧张的对局中，能保证不犯错误，就已经非常难得。
能随时随地都有新的想法。
说明……
“说明两支队伍有了比较明显的差距，实力压制的队伍，怎么打怎么有。”EDG后台休息室，主教练阿布脸色凝重。
“不至于吧……”
“就是。”
“怎么可能。”
一行后勤人员不是很认同。
“已经0-2了，还有什么脸说不至于。”阿布叹了口气，用力搓了把脸：“都给我调整好状态，等下队员回来，不能看到你们现在这个样子，让二追三，也不是完全没机会。”
说话间。
走廊中传来了轻微的脚步声。
休息室内的后勤人员连忙收拾好表情。
等待门被推开，以厂长为首的一行队员鱼贯而入，回到各自的座位，阿布才带着激励开口：“输了两场，现在情况怎么样不用我科普，你们自己想一想，问题到底出在哪里。”
“说话，有什么说什么。”
“已经这样了，还有什么不能说的。”
处于绝境的时候。
不怕争论。
甚至不怕争吵。
无论怎么样。
只要有清晰的反馈，都可以求同存异，找出问题所在。
沉默，才是最容易导致崩盘的诱因。
“我感觉，沟通做的不够好。”Meiko长出了口气：“中后期确实是不知道怎么办了，感觉怎么打都不对劲。”
“唔，看出来了。”阿布不置可否：“然后呢？其他人至少说一句。”
“我打不过……”Mouse很惭愧。
“打不过就想打不过的办法。”阿布摆摆手：“下一个，厂长你说说看吧。”
“什么都要不太现实。”一直扶额思考的厂长猛地一抬头：“我感觉，必须放弃一部分东西，和QG做资源置换！”
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