杜新春听到钱才带着威胁的语气，立马站了起来。
“董事长，我…我想办法！”
钱才抬了抬手道：“你别想办法了，禹杰，你现在能不能马上给我一个办法。”
禹杰有些犹豫的看了杜新春一眼。
“砰！”钱才猛地拍了一下桌子。
“看他干什么？回答我！”
禹杰立马站了起来大声道：“申请总公司调拨一批在超市门店基层待过的老员工，传帮带，轮岗培训！”
“那些…总公司的，现在都是领导啊。”杜新春立即反驳道。
能力不够的人用反对别人的有用方案，来逃避自己拿不出方案的无能，是最常用的方式，这是钱才发现他的第三个问题。
“正是因为基层工作干得出色才能当领导，领导，领导怎么了？领导，多大的领导？你不敢提？怕得罪人？禹杰为什么敢提？余总，超市都是伱的老部下，马总去浙省了，你来安排这事吧，不要影响正常工作，还有，今天开始，超市总部中层以上领导必须每周抽时间到门店当半天员工。”
余元潇点头答应，随即站起来，难得有些发火道。
“禹杰今天开始接岗总经理，杜新春，明天打背包回G省仓储的原岗位去，把你从G省带出来，净他妈给我丢人！”
杜新春立刻如丧考妣，但余元潇的性格他也清楚，他要敢再说，恐怕职位都保不住。
钱才知道杜新春是老余带过来的人，所以马嘉梁也不好让禹杰当总经理，这事老余来处理最合适。
但此刻听到杜新春原来是干仓储的，钱才立即干咳了一声。
余元潇转头望着他。
“咳，任用特征。”钱才提醒道。
余元潇随即反应过来，但仍旧坚持道。
“算了吧，董事长，这么个工作态度，我还带去物流，纯属给自己找事干。”
“得。”钱才摆了摆手，让余元潇留下处理，走出会议室。
钱才径直往办公室走去，路上打通了马嘉梁的电话。
“老马，杜新春你怎么安排上来的？有没有做过了解？这人适不适合这个岗位？”
电话一接通，钱才就是一轮三连问。
“董事长，怎么了？杜新春当经理…实在是我手头也没有适合的人了…”
“呵。”钱才打断道。
“你跟我说话还是直来直去吧，找个拿不住大局的顶着位置，让禹杰培养资历
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