多月底需要上报的东西，到下午了都还没有报上去。
钱才对于这一块一向是比超市放手得多的，因为之前聂泽翾在他办公室跟他说那句“看成绩说话”，他也乐得轻松，所以很多问题报上来，他都给驳了。
但今天看到统计办公室桌上乱糟糟的报表，甚至还有发票，居然一个人都没有，他直接拿走了桌上的发票交给一路跟着他的姜右薇，打电话让聂泽翾节后来他办公室认领。
一顿好骂，限他节后回来，一个星期内把公司办公风气整顿好，准备迎接检查。
许多人都听到了董事长在55楼打电话大骂聂泽翾，所以钱才身后跟着的人很快从一个姜右薇，逐渐加入了十几个各部门的领导。
集团现场会。
从大到细，虽然钱才没怎么骂人，但是大家都感觉到了他身上的肃杀味道，从他走过去的身后，一个个中层被叫来及时整改。
甚至还有一些安全问题，地面过滑，一些桌子破损，有可能划伤路过的人等，这一天他大概提了上百个问题，差不多变成了一场督查，下午三点回到58层，还开了个总结会。
又是一阵破口大骂。
集团在迈入2003年公历前的最后一天，风声鹤唳。
钱才也想通了，员工风评这玩意，拯救不了就特么不要了吧，只要干活有效率，多发两百工资比啥都有用，任证非在集团还打高管呢，万科王石桌子拍坏好几个，日子照样过，集团照样发展。
彻底摆烂了，这方面。
不过总结完，就是集团福利，这一路发现明天定下的在岗员工不少，立马安排各部门职守员工减半，自己想办法，还是老方法，元旦三倍加班费，多出来的人，从部门领导奖金里发放。
这次元旦，蔚来的四季度奖励基本是跟沪上本地的企业同一个水平线，钱才听完觉得不行，要拉开待遇差距，就靠这种大节。
工资断不能乱涨，胖东来走不出河南，甚至进不了郑州，是有原因的，全行业联名抵制，员工期望过高，而且蔚来在整个南方都有产业，各地生活消费水平大不一样。
不好弄。
工资不涨，过节福利可以涨。
我们自己发点过节费，你们自己发不起，那就不是我们的问题。
一番开会，最后定下来，集团员工每人额外500过节费，在外员工每人300。
总部员工和基层员工肯定要有差距，要是在领导手边工作都没点待遇差距，那想往
本章未完，请点击下一页继续阅读！