阎学林早就预料到，赵奕想找合作研究的人时，会遇到冷场的情况，就像是他让赵奕担任研究员，目的是买个‘未来’，而不是‘现在’。
其中的区别还是很大的。
赵奕是数学、计算机天才，心肌炎病理的猜想论文，证明了他在医学研究上的天赋，但目前来说他还只是个菜鸟，甚至连‘菜鸟’都称不上，缺乏的基础知识太多了。
其他人也持有同样的看法，他们知道赵奕的基础很薄弱，连本科都没有读过，怎么去设计实验、研究项目呢？
同时也有不少人觉得，赵奕的心肌炎病理猜想，很有些碰运气的成分，他只是看了简单的实验过程，随后在脑子里臆想一下过程，就直接发表出来了。
虽然已经证明多数正确，但运气成分很高。
像是数学、物理等科目，灵感往往会起到至关重要的作用，医学研究就不同了，多数还是要不断地实验、实验，依靠数据来总结分析，基础水平比灵感就显得更加重要。
还有一点，体制。
生物医学研究所是体制内的医学研究结构，副研究员就有了‘铁饭碗’，体制内做研究工作，大部分人拿的是死工资，他们最重要的追求就是‘往上爬’。
副研究员想上升到研究员，助理研究员想拿到副研究员的铁饭碗，博士生、研究生更不用说，他们只能跟着导师做项目。
当前各个副研究员、助理研究员，都有固定带队的研究员，不是非常不满的情况下，他们不可能离开，去和赵奕合作研发项目。
当然，还是有助理研究员，也就是‘实习期的博士后’，想跟赵奕一起合作，就是那种‘完全不可能留下的’。
第二天赵奕就见到了一个--
刘成杰。
在生物医学研究所中，刘成杰就是最底层的那一个，他甚至比不上跟导师一起做项目的博士生。
之前刘成杰是在李洪衫实验室，他的运气非常不好，李洪衫刚做完了手头上的项目，取得了一些成绩，就被派到欧洲做学术交流，一去就是近一年时间。
李洪衫实验室的其他人，也不可能好心到，把自己的项目分给一个‘留下希望不大’的博士后，因为类似的人太多了。
在各个研究机构中，博士后是流动性最大的，超过三分之二都是干两年，就直接离开去找工作了，留下来真的很靠运气。
这主要是因为规则问题，前来的博士后需要短时间做出成绩，才能被提升到副研
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