王鸿涛冥思苦想，忽然灵机一动，为何不顺势启动滇省事业单位改革？
各省行政机构改革已经结束，大框架已经构建好了，但行政单位所属事业单位机构还非常臃肿，很多单位人浮于事，吃闲饭、养闲人是普遍现象，拿着工资不干活。有些事业单位十几个人干一项工作，都是“趟趟活”“月活”“季度活”，可能一两个月就把全年的工作全部干完，剩下的时间就是“养膘”，让群众非常反感，同时加大了财政供养负担。
事业单位改革，难点就是领导安置问题，至于干部，去哪干工作基本一个样，区别就是忙点、闲点。
既然这次要查处那么多的腐败干部，空缺的都是领导岗位，岂不是天赐良机，干脆顺势把事业单位机构改革给搞了，免得处理一批人，还得提拔一批人，再招考一批人。等到几年后事业单位改革，人事压力又转回来了。
至于如何改革，这根本不是问题，可以说是轻车熟路，毕竟亲身经历过，印象相当深刻。
王鸿涛做事雷厉风行，想到这些后马上动起来，亲自开始撰写《滇省事业单位机构改革方案》，结合记忆中的方案，再加上这些年的工作经验积累，新方案会更科学，更具操作性。
整整两天，除了必要的工作，王鸿涛把自己关在办公室噼噼啪啪敲键盘。
秘书白承志瞧见后说：“书记，您公务繁忙，交给我吧！”
王鸿涛笑道：“这个不能假手于人，是关于事业单位机构改革，有些想法只能我自己敲出来。你和纪委联系一下，时刻关注专案组的工作进展。”
“好的，书记！”
两天后，方案初稿形成！王鸿涛伸了个懒腰，把秘书白承志叫进来，让他通知省委副书记、常务副省长、组织部、纪委、人社厅、财政厅、省编办一把手到办公室商谈工作，并让把《方案》复印了几份。
常务副省长邱亚民第一个到，进门后说道：“书记，正好有项工作要请示，关于办公用房面积超标。”
王鸿涛问道：“我的办公室超标吗？”
邱亚民笑道：“整个省委、省政府大院都不存在超标，主要是大院外的单位，他们自己修的办公大楼超标问题比较严重，还是市、县两级。”
王鸿涛说道：“那就按照国家规定标准整改，这个问题不得马虎。”
邱亚民说：“各地区、各部门都有整改的决心，问题是很多领导的办公室需要改变格局、重新装修，往小缩，又是一笔费用。”
本章未完，请点击下一页继续阅读！