本来，有些话雷健峰不能说，尤其是纪检处罚认定，得纪委拿意见，但此刻情况特殊，他也不顾了那么多了，说道：“书记，哪怕是犯错，我认为也要分情况对待，搞企业和搞行政工作还是有区别的，企业要更灵活一些才能适应时代的发展，创造更大的价值和利益。虽然李峰违规报销了几十万的票据，但毕竟是用于工作和业务往来，有必要酌情处理。毕竟他为城投奉献了十几年，没有功劳也有苦劳，不能让同志们寒心呐！
党的政策是要失责必问、问责必严，才能有效彰显问责制度的刚性和权威。但值得注意的是，一些地方和部门也存在对被干部重惩罚轻关爱、重处理轻管理的现象，甚至‘贴上标签’‘打入冷宫’，置之不理、弃之不用。事实表明，对被问责干部不分青红皂白‘一问了之’，很容易把想真诚改过自新的同志推进自暴自弃、破罐子破摔的泥潭，影响整个干部队伍干事创业的热情和积极性。
近日，中央印发了修订后的《问责条例》，这是时隔3年后对问责条例进行修订。新修订的《条例》强调严管和厚爱结合、激励和约束并重，惩前毖后、治病救人。充分体现了激励干部新时代新担当新作为的一贯要求，释放出强烈信号：既强化责任担当，又注意保护干部积极性，特别是对犯过错误的干部不‘一棍子打死’，要通过帮助、提醒、鼓励，引导他们知错改错，重新振作起来，继续为党的事业奋斗，让‘有错’干部变‘有为’干部。
实施问责的价值指向，是督促领导干部强化责任意识，激发担当精神，而不是让干部缩手缩脚。培养各级领导干部不容易，尤其是懂经济的干部更加难得，我认为应该给他们机会，继续人民工作。坚持批评教育有力度，组织关怀有温度，把他们及时‘拉一把’，知错改错，无论对我们的事业发展，还是他们本人，都是利大于弊。这样，才能帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。
‘惩前毖后、治病救人’，是对待犯这样那样错误干部的一贯原则。我建议给予城投置业董事长李峰严重警告处分，其它人根据取决给予严重警告和警告处分，给他们吃一颗‘定心丸’，从而促进他们牢记初心使命、勇于担当作为，形成建功新时代、争创新业绩的浓厚氛围和生动局面。”
王鸿涛笑了笑，说道：“理不辨不明，有争议是好事，说明我们很民主，很关心干部，有很强的责任心。既然有分歧，那我们都考虑考虑，稍后再谈。现在，我再说说省级重点项目谋划的事，办公厅已经整理出来了，这是在
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