还以为黎立问她要剧本：“表哥剧本我改了一大半了，今晚再加下班就行了。”
黎立略微尴尬的摸了摸头：“表妹你知不知道我这个人读书少，虽然有一些想法，可是细节方面很差，所以有些事想请教请教你。”
陈情更加的迷惑了：“表哥有什么事你就说。”
黎立点了点头：“既然开了武馆，就想让武馆壮大起来，最好能像空手道和跆拳道一样在各个国家都有连锁武馆。
可是这样必须要有正规的章程，武馆的理念、动作上的设计、武馆位置的选择，还有教练的安排学员的等级，这些我都能自己处理。
至于其它的一些细节，我写了一个计划书你看能不能帮我改一改，或者补充一些细节。”
陈情接过黎立拿过来的计划书翻开看了起来。
除了首先映入眼帘的是武馆理念，十二个大字——以无法为有法，以无限为有限。
第二页简单直接的写着这间连锁武馆的核心核心竞争力——简单、健康、防身。
而接下来的计划都是提升核心竞争力的，服务于武馆管理的方案。
最让陈情印象深刻的是，黎立关于学员的教导计划。
分为六大内容，一，学员的等级分配，二，教导计划，三，激励体系，四，荣誉感培养，五，素质培养，六独特的考核标准。
以往香港的武馆，都是由师兄师弟此类没有明确的等级变化，而黎立创立武馆的等级和空手道和跆拳道有些类似，不过变成了手环，颜色由浅到深分为白、灰、黄、红、紫、蓝、青、银、金。
教导计划，也让陈情十分的吃惊，每个武馆的馆长教出一位银色的学员就可以从总部拿到一笔奖励。
同时学员经过认证以后也可以得到一笔开店基金，去另外一个城市或者国家开一间武馆。
而教导他的馆长可以拿到新武馆的一定利润，而新武馆的馆长如果教导出的徒弟也可以成为一位馆长，那么最老的馆长依然可以享受徒孙的收益。
具体的细节算法陈情没有算，但这样毫无疑问的会避免人才的流失，同时激发馆长的主动性。
兔子国的武馆自古以来有一句流行的古语，教会徒弟饿死师傅，而有了这个教导计划，那黎立连锁武馆的馆主，肯定会对徒弟非常的用心，因为真的赚钱。
最主要是武馆的连锁发展如果好的话，只要分店不停的开，就会是让有些资质好的学员看到光明的未来。
那这样
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