授现在是院士，他的成就有目共睹，我们每个人都服气。院士担任院长，应该成为我们四海科研院的优良传统，我希望下一届院长，也能和倪教授一样优秀，也是中科院的院士。”
他这话说得委婉，其实还是不服纪文姝。
纪文姝不是院士，也很难成为院士。
既然如此，那她就不应该成为院长的接班人。
孟庆华笑道：“这要求太高了！如果我们科研院出不了第二个院士呢？”
吴康达道：“那可未必。老孟，你正在研究的几个成果，如果能成功的话，将来成为院士也是有可能的。”
李云海听着他们互相之间或吹捧、或打压，觉得这些知识分子也挺有意思。
内部存在矛盾，彼此互不服气，这对领导者来说，并不是坏事，相反还是好事。
这样一来，不管是谁当院长，都做不到一言堂，同事之间互相制约，达到一个动态的平衡。
彼此之间有了争强好胜之心，也能促进技术的发展。
一念及此，李云海笑道：“这样吧，倪教授退休还有好几年。在这几年当中，如果科研院有人成为新晋院士，那就由他担任新任院长，我们不看年龄，不看他在四海集团的资历。如果有其他院士愿意进入我们公司，我们也可以让他成为下一任院长的候选人。”
众人都是一怔。
李云海继续说道：“如果在倪教授退休之后，还是没有人成为院士，或者没有新的院士加入我们团队，那还是由纪文姝同志接班。怎么样？”
这样的安排，应该算得上最为合理。
纪文姝的能力并不比吴、孟二人差，而她进入四海集团的时间，却比这二位都要早得多。
所以要论资历的话，纪文姝的确比吴、孟二人更高。
但是如果在这几年里面，吴、孟等人也能做出成绩，晋升为院士，那就有可能超越纪文姝，成为院长。
李云海这么安排，就是想让他们产生内部竞争，从而拉动科研水平。
倪教授笑而不语。
吴、孟二人缓缓点头：“好！那就听李总的！”
李云海笑道：“各位都要努力，如果你们都能成为院士，那我就同时提拔你们当院长，哪怕是三院长制，也是可以的嘛！”
倪教授哈哈笑道：“那就真的是一桩美谈了！”
这一来，众人都无话可说。
吃过饭，纪文姝单独找李云海聊了聊天。
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