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到了宿舍楼下，沈秀兰看了他一眼，说道：“上楼喝杯茶吧？”
李云海点点头，跟着她上楼来。
一进门，沈秀兰就抱住了他，说道：“在山上没完成的事，我们现在继续。你马上就要结婚了，等你婚后，我们肯定不能再这么任性放肆。在此之前，你想怎么样都可以。”
李云海呼吸一粗，抱着她走进卧室。
他回到家里，已经是深夜。
林芝早就睡下了，她孕晚期特别嗜睡，沾枕即眠。
李云海脚步轻悄，没有吵醒她。
第二天上午，李云海打电话给省人民医院心内科的主任，询问沈秀兰的CT结果出来没有？
主任回复说结果出来了，没发现什么问题。
李云海问，她外公有心脏病史，她会有遗传吗？
主任说这事不一定，如果是先天性的心脏病，潜伏期很长，只要定期检查，早发现早治疗就行了。
李云海问那她为什么会忽然之间晕倒？
主任说可能是受到太大的刺激了，人在遭受突如其来的重大打击时，很有可能会短暂晕厥。
李云海说了一声谢谢。
这一世，李云海虽然没能和沈秀兰成为夫妻，但他肯定会比前世更好的照顾这个女人。
省里几家高校派来的大学实习生相继到达，各自安排到了合适的岗位。
这次来实习的应届毕业生，有80多个人。
李云海的目标是留下一半。
现在的大学生就业市场是包分配，并不是后世的双向选择。
李云海要想留住这些大学生，还得费一番功夫。
随着公司正规化建设的开始，划分部门、明确分工成为了自然而然的事。而有了部门就得有负责人，提干也就成为了理所当然的事。
李云海和几个副总商量，制定出一个内部晋升的梯级结构。
这个结构是一个金字塔形状。
部队、体制内，都是采用这种结构。
金字塔式的升级体系有一个天然的优势，能够让成员形成一种由下向上的挤压力。这种人为的竞争结构，会强化所有成员对结构本身的崇拜，并滋生出优越感。
比如说，老师任命成绩好的学生为班干部，班干部的满足感并非来自老师的信任，而是来源于从群体之中脱颖而出的优越感。
即便处于金字塔尖的老师换了人，所有成员对金字塔本身的
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