公司接连招募了两位歌手。
其中有一位还是情歌天后任唐。
当即引起了不少员工的关注和议论。
他们在意的其实不是这位人气歌手如何如何出名。
而是公司日益壮大的发展前景。
连这样的歌手都能够签下来了。
实在太强悍了。
业务方面可谓是越做越强。
范畴也在逐步的扩散开来。
眼瞅着就要从不起眼的位置追上那些大公司的步伐了。
关于这点。
行政部的文员张昕昕深有体会。
她是最早来蔚蓝海岸公司的一批员工。
那会儿公司压根就没几个人。
架构很简单。
而且没什么工作。
饶是如此。
第一个月工资也不少。
到手不到4000块钱。
再看看现在。
每个月基本都在6000往上。
五险一金。
逢年过节还有红包什么的。
待遇以肉眼可见的速度在持续增长。
说句实话。
这样的工作外边提着灯笼都找不到。
为此爸妈不止一次劝她要好好的干。
工作上要认真负责之类的等等.
其实这种话不用父母提醒。
张昕昕自己就明白。
文员只是公司内很基本的一个岗位。
像是会计、出纳那些具有一定技能的，保守万元以上，加上各种福利，比她不知道强了多少。
人啊。
就没有知足的时候。
总觉得钱越多越好。
张昕昕也是一样。
她认为自己还有学习的空间。
随着公司不断快速发展。
总有机会往上走一走的。
林皓大致上是能够感知员工情绪的。
他并非是冤大头一样的老板。
工资的上涨实则是跟众人的表现直接挂钩的。
现在的蔚蓝海岸公司其实是一个很不错的良性循环。
运作至今。
他还真没有抓到过哪个员工犯大错。
有时候想整一出电视剧里面的杀鸡儆猴都找不到人。
要说因为点鸡毛蒜皮的小事发脾气。
也没那个必要
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