暗淡:“我又做了错误的选择……”
看得出来,徐静很自责。
不过也正常,她学历不高,没什么文化,在家装这块虽然有着丰富的一线经验,可理论层面真不行,都不如杨磊这个纯外行,被所谓的海归设计师忽悠,再正常不过。
所以,杨磊趁机凑过去,拉起徐静的小手,轻轻拍了拍:“这不是你的错。”
“我……”
“真心话,现在的大环境太乱,媚外现象比较严重,随便一个海归都自带光环,有没有真本事都能受到追捧,你只是被大环境带偏了。”
“那,我该怎么办?”
“找我啊,”杨磊拍了拍自己的胸口,“有什么疑难杂症找我绝对没错,我永远是你身后那个男人,永远是你强有力的守护神。”
徐静的嘴角抽搐一下,轻轻拍了杨磊一下:“贫嘴。”
杨磊嘿嘿一乐,却直接把话题带回去:“你打算怎么处理这事儿?”
“我还不知道呢,虽然你说的有道理,可……”
“听我的,这种人绝对不能用,浪费钱不说,还容易生事儿,咱们公司需要的是踏踏实实能做事儿的,不需要什么乱七八糟的噱头,美缝的时候做得干净一点,都比什么海归设计师更有吸引力。”
“可是……”
“明天我跟你去公司,我现场摸摸那家伙的底细,要是还有救,那就给他一个机会,要是实在没得救了,当场开除。”
“才入职不到一个月……”
“这不更好,还在试用期,还能少陪点。”
徐静有点羞赧:“没有试用期。”
杨磊笑了。
这个女人需要学习的地方却是很多,尤其是现代化的管理这块。
竟然没有弄实习期。
这怎么能行?
就算是真正有才华的设计师,也不能没有实习期啊。
实习期可不止看一个人的工作能力,还要看是否与公司契合、工作态度、与同事的相处等等方面,在现代化的管理理念中,只有那种真正最顶尖的、需要抢的人才才不需要试用期。
徐静招揽的这个海归设计师明显不属于那种人才。
说句难听点的,做家装,找个正经本科院校的毕业生做设计师都够用的,再扔到一线去锻炼半年,就能成为行业的顶梁柱。
设计这东西,门槛说高也高,说低也低。
普通人都能成为一个合格的设计师,只
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