个月，总工资加起来都不到八千块，你说，哪个工人能扛得住这样的诱惑？”
杨磊想了想，点点头，“道理是这个道理，当初发那么多钱，给那么好的待遇，也是奔着这个目的去的，可我没想到效果这么好啊，这才初六而已就四百多号人了，等过了十五，来个五六百人应该不成问题吧？”
徐静点头，“不你说的吗？奔着一千人搞，规模越大越好。”
杨磊无话可说。
他的话是这么说的。
但膨胀这么快，依然让他有点心惊肉跳，总有一种随时会失控的危机感。
一千民工啊，还是在首都，这要是有点意外，他可能没大事儿，但徐静这个法人指定要被追责。
想到这里，他深吸一口气，严肃道：“扩张没问题，但管理一定要跟上，静姐，消防、餐饮、住宿、通勤这些都抓起来，绝对不能出现群体性的安全事故，另外，管理也必须跟上，尤其是施工安全这块必须严格执行，咱们扩张这么快，必然会引起竞争对手的忌惮和反扑，不出问题还好，一出问题，同行们绝对会煽风点火落井下石把咱们彻底弄死。”
徐静使劲点头，“管理体系基本成形，你说的监督部门也有了模样，只是细节还需要完善。”
“有困难吗？”
“没有，”徐静咬着牙否认。
但明显地言不由衷。
不过徐静这么说显然是不想让杨磊插手，想自己解决。
杨磊也不勉强，毕竟在当初就说过了，他不插手公司的日常管理，就算插手，也是帮忙性质。
当然，随着俩人的关系越来越亲近，这一项权限只会越来越模糊，等俩人变成一家人以后，有没有这条款都无所谓了。
而且徐静确实需要更多的实践来提升管理能力，总不能一直让他帮忙。
但就算如此，杨磊还是免不了要叮嘱几句，把需要重点注意的细节特意强调两遍，免得徐静忘掉或者忽略，真出问题的时候就晚了。
等杨磊准备离开的时候，徐静才难为情地说道：“石头，钱不够用了。”
“差多少？”
“照目前这个趋势，至少还得五百万，至少，食堂宿舍都得扩建，通勤车和施工设备也得继续补充，还没算工人工资，如果施工方拖欠工资，到时候咱们还得垫付，而且咱们不止有基本工资和奖金这些，还有社保和五险一金，几百号人累加起来就是个天文数字。”
徐静说到这里，小心地问：
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