只要你舍得让出一部分利润，这事儿解决起来简直轻而易举，什么行业规矩不规矩的，你直接按照现有工资水平的百分之一百二十发放，每月发放，再下个通知，私自跑出去接活儿的扣工资，你看他们有几个愿意跑出去？”
“……别闹，这样倒是能留住人，可积极性肯定要降。”
“我就是举个例子嘛，”杨磊笑笑，“但核心理念是一样的，想留住人，就要给钱，给保底，再加上公司的宿舍、食堂、通勤车以及五险一金等待遇，肯定能留住大部分人，至于外出接活儿，更简单，堵不如疏，他们要是有本事接到，那就让他们去做，咱们不但不阻拦，反而会提供一些方便，宿舍食堂和通勤车照样对他开放，一些工具依然可以让他们用，甚至可以以内部价提供建材和咱们自己的人力。”
“这……”
“当然咱们要抽成，哪怕是象征性地抽一部分，也必须抽，必须把咱们身为大公司的正规性体现出来，签合同，一切按合同办事儿。”
“能行？”
“肯定能行，”杨磊再道：“咱们还可以把员工分成两到三个等级，优质的核心员工是最高级的，五险一金保底工资年终奖都给安排上，其次是一些技术能力不错但不稳定不靠谱的，就稍微把待遇压一下，最后就是纯粹的兼职工，干多少活儿给多少钱，你琢磨琢磨。”
听到这里，徐静的眼睛一下子闪闪发亮，“这主意绝了，不但强化了内部的竞争力，还方便控制成本，还把员工们分化了。”
“没错，就是这个道理，把员工和老板之间的矛盾，转化为员工与员工之间的矛盾，员工与老板之间的斗争，转化为员工与员工之间的竞争。”
“你真狡猾。”
“这不叫狡猾，这是战略。”
“好，战略，继续讲，讲得再细一点，”徐静的兴致更浓，“听君一席话，胜读十年书，你讲的这些，我觉得够我用一辈子了。”
杨磊得意地笑，“我这是轻易不传授的实战经验，等闲人花钱请我讲，我都不去。”
然后，他掰开了揉碎了给徐静讲解公司结构和管理方面的种种细节。
反正他懂得多。
又在光华学院学了半年时间，随便拿点东西出来，都足以让徐静惊为天人。
没办法，徐静的文化水平实在太低，虽然人聪明，但缺乏充分的理论指导和名师指点。
而他正好弥补徐静的缺陷。
所以，他这俩人，可以算是真正
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