念进一步的翻天覆地。
很多员工都清晰无比的意识到了，凭借着他们现如今这副脆弱的人类身躯，已经很难再跟上公司的发展步伐了。
他们被公司的丰富物质资源所饲养着，基本上公司已经不再需要他们的工作来为这个集体提供任何有益价值了，因为公司所生产制造的海量智械单位已经完全可以取代他们，去进行那些繁忙的基层。
哪怕公司让他们去从事那些比较能发挥他们剩余价值幕后科研工作，可随着“飞升协议”的诞生，越来越多的合成人升格，他们在科研领域上的工作也渐渐的被那些合成人同胞给竞争了下去。
可以说，现如今公司内部原先的两百亿各层员工，已经无法给这个集体创造更多价值了，换做是以前，未被公司所统一之前的艾尔星文明，到了这种关口时期，一场残酷的大规模内部个体淘汰赛将必不可免的发生。
毕竟，他们已经失去了利用价值，再不将他们淘汰，难道留着浪费资源吗？
可是，对于那些已经从客观意义上失去了利用价值的内部员工，灰蛊公司却仍旧没有将其抛弃，在过去数年的时间里，始终如一的为他们提供优渥的物质生活享受，让他们得以安然的享受着生而为人的一切权利。
但这毕竟不是长久之计，在灰蛊公司中，没有人能够只享受集体所带来的权利，而不发挥出任何的有用价值。
尽管有飞升协议在，此前有大量的公司员工愿意签署这份协议，升格为更高级的合成人，继续为公司创造更多的利益价值。
但碍于此前为了进行太空工程计划，太多的资源重心压在相关工程上，根本无法实现太多的人进行飞升。
因此大多数人的哪怕有意签下飞升协议，也无法被公司上层所允许，建立了名额限制，避免太多人同时签署飞升协议，给此前的公司带来太大的资源负担。
此前，公司员工中，只有那些濒临死亡，或即将寿终正寝的员工，才有机会不被限制名额的，如愿得到签署飞升协议的机会。
现在，关于飞升协议的名额限制已经被放开，所有的公司正式员工都有资格主动申请自主自愿的签署该协议后，一个关口也就被放开了。
百分之八十以上的公司员工，几乎是在限制关口被首席执行官下令放开后，就第一时间申请了对飞升协议的签署。
无一例外，这些申被全部应允。
飞升协议的签署人数，被全数公布在了所有员工可获知到的信息渠道中。
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