东陵高科的高管退休,也都有了可以参照的目标,知道李大善人不会干那种卸磨杀驴的事。
李东陵跟胡子贤的一幕,任岳峰都看在眼里,退休对于任岳峰来说,还有些太过遥远,以他的年纪,只要李大善人没感觉,他不中用了,那起码十年之内,任岳峰不需要考虑退休的事。
但任岳峰也不由想到,未来当他退休的那一天到来时,又会是什么场景?
作为一名职业经理人,能够体面的退休,已经是相当不容易了,更多的,还是业绩下滑或者出了状况,成了背锅侠,直接被干掉了,然后彻底结束职业生涯。
“明年,行政部门,要推出一套新的管理跟审核体系出来。
这套管理体系,要引入现代化跟互联网办公系统,要做到对于大部分东陵高科人公平!”
指望绝对的公平,那肯定不可能实现,不要说现在,就算再过几十年,也不可能出现。
只要相对的公平,对于大部分人公平,那就已经相当可以了。
“新的管理跟审核体系,要完善业绩跟升职考核,让大部分有能力的能够从这套管理体系中站出来。”
“可以请国内跟海外的商业咨询机构、社会学院、会计师事务所等机构一起参与。
不必照抄海外那些大公司的管理体系,要根据东陵高科的需求,还有特点,制定出一套未来十年以内,适用于东科2.0管理体系。
未来,每十年,东陵高科的管理跟审核体系,要开始重新调整一次!”
李东陵说道,要打造这样子套管理体系,注定要花费不少经费,但对于东陵高科来说,却是值得的。
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