时，君子怡全程参与，也在大领导施远面前刷过脸，自问已经尽到职责。如果事情完美解决，是关晞的业绩。如果事情搞砸了——也是关晞担主要责任。
君子怡想到关晞这个人。
非常聪明，或许过于聪明，很会掌握规则，所以锋芒太盛，手段直接。
驭下之道，首先在“驭”，“驭”也很简单，就好像扯皮筋，松松紧紧，本质是“拿捏”。刚好趁这个机会，紧一紧关晞，再卖她个人情。
君子怡心想。
她叫来助理：“准备一下，出门拜访。”
助理吃了一惊：“现在吗？这个时候？”
君子怡说：“重要领导的拜访，时间也不是我能决定的。”她轻轻叹气，“需要请关晞辛苦辛苦，顶一阵子了。”
“哦对了。”君子怡告诉助理，“告诉关晞，施总今晚有个重要饭局，不管用什么手段，这场纠纷必须在今天内处理完毕。”
……
上午十点半，潘乔木告诉助理韩方：“把机票从上午改签到下午。”
韩方欲言又止。
他试探着问：“潘总，公司有舆情了，您不急着回去协助子怡姐吗？”
“为什么要协助君子怡。”潘乔木说，“我是负责招商的，公关舆情不是我的职责范畴。”
韩方说：“可是，长乐坊的公关业务以后归您管啊。”
潘乔木点点头：“前提君子怡升我。”
韩方迷茫：“这还能变吗。”
潘乔木嗤笑一声：“谁能猜得透君子怡。”
所以他必须让君子怡看到自己的不可替代性。
向上管理，是每个职场人毕生的功课。上级会拿捏下级，下级当然也会反向拿捏上级。
潘乔木在酒店房间里踱步，转了几圈后，那晚的廉价即食鸡胸肉在眼前一闪而过。
他问韩方：“我记得，前段时间裁了一个项目秘书，是原住民。她好像经济条件不好，还因为裁员的事，找我争取过？我有记错吗？”
韩方努力回忆了很久，坦诚地说：“对不起关总，我没有印象了。我这就去问一下人事。”
“你先不要问人事。”潘乔木制止了韩方，打开自己的邮箱。半晌，他从自己的过往邮件里翻出了裁员名单，顺着裁员名单找到了名字和联系方式。
陈家娴。
……
上午十点四十，陈家娴正准备开档前的清扫工作。她把几桶水泼
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