完善的评分标准出来，对小队长进行考核。”
山的眉头皱了起来：“你说的都对，特别对。可你要把所有的这些都考虑进去，那太复杂了吧？就算你和满脑子聪明，到最后也得被绕晕了。”
“这就是我为什么要大家识字的原因了。有些事情，不能光靠脑子记，还得用文字把它给记录下来。每个小队长每个月各项得分多少，都明明确确地写在木板或石板上，一目了解。这样任何人都不会有异议。”
山挠挠头。
“行。你觉得怎么做好，那就照你说的做。”他道，又问，“不过如果他们得分低，你真要撤掉他们吗？他们为此闹得要死要活的怎么办，你想过吗？”
乔羽点点头：“想过。做得不好的人肯定是要撤职的，而且不是做得好就不撤，而是一定得有人被撤。我准备搞个末位淘汰制，以激励大家。最开始被撤职的人肯定是不适应的。可如果每一年都会更换小队长，每年都有人被撤职，撤着撤着就习惯了。”
山无语。
这还能习惯的？
不过如果被撤职的不是一个人，而很多人，那也就没有什么可丢脸的了。到最后还确实像闺女所说的这样，撤着撤着就习惯了。
乔羽又道：“其实现在三十个人一个小队，人还是多了的。尤其出去狩猎，队伍太大了不好，效率不高。”
“最开始我没把他们拆开，就是因为新来一个陌生的地方，担心这附近有大型的猛兽。三十个人一起行动会安全一些。现在附近的情况都摸得差不多了，是时候调整人员了。”
山一听这话，眼睛就亮了亮。
每个队的人员减少，就意味着小队长增多。虽然出台了一个考核制度，但小队长人数增多了，担任小队长的概率增加了，大家对乔羽提出的这一系列措施也就没那么大意见了。
而且，也很好的解决了所有小队长都是原山谷部落成员的问题。
“这样好，这样好。”他连连道。
“那你去跟路、石通个气。过两天我把左的情况调查清楚，就再召开一次会议，把这些决定给大家说一下。”
山问道：“那明呢？”
“我去找他谈谈。”乔羽道。
山阴部落合并进来，她就去北边大部落去了。昨天回来，也还没来得及找明沟通。原先各个部落之间的矛盾还没浮出水面，她还打算等把部落里的各项事情处理完，也教大家识字了再找明谈谈，到时候她会给明指出一个努力的方向。
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