在这里上班有好几个月了，这环境才刚刚熟悉，现在如果要裁员的话，拿以前的努力不都白费了吗？刚好要到转正期了，这真是太倒霉了！”
尤其是那些上班不怎么好好干活的，更是吓得心慌，又不想放弃在何氏集团这么好的薪资，更是急得抓耳挠腮。
欧阳诺伊很快就发现员工的躁动情绪，觉得这件事情这么做有点不太妥，赶紧就跑到何宇那里找他聊了聊。
“何总，我刚才看到了公司发的通告，我觉得这个通稿来的太突然了，而且对员工们来说有点接受不了，这虽然能够提升整个公司的效率，但是弊端也是很多的。”
欧阳诺也表现出了一定的担心，倒是让何总情不自禁的放下了手头的工作，耐心的听她讲。
“你有什么看法，不如说出来听听？”
“我也是刚刚看到了员工们的反应，发现大家都很紧张，已经没有几个人能够踏实下来工作了，如果这么搞下去的话，怕是大家都不会那么尽心尽力了，你想想啊，要是每天工作在一个不稳定的环境中，说不定哪天就会被淘汰下去，他们还会认真努力吗？”
欧阳诺伊说到这里停了一会儿，就是给何宇一些思考的时间，何宇果然低头想了一想，发现是这个道理，微微点了点头。
“你说的没错，确实是这回事，这样对员工来说太突然了，可是如果不这么做的话，像万余那种浑水摸鱼的员工”，岂不是要一直待在公司里了，这样也不是我愿意看到的。
欧阳诺伊低头想了一会儿，最后还是给出了一个很不错的建议。
“我看这样吧，既不能让那些浑水摸鱼的员工在公司里继续呆下去，浪费工资，也不能让他踏踏实实工作的员工感受到不稳定，我看要不然我们就缓一缓，每隔几个月就进行定期的考核，几次考核一直居于倒数几位的员工在给辞退。”
“这样既能够保证员工团队的质量，也能够让大家心里都安定一些，岂不是一举两得吗？你看这个想法怎么样？”
何宇一听，觉得欧阳诺伊考虑的很是周到，马上就同意了她的建议。
“既然这样，那就按照你的意思去办吧，员通告直接撤回来，你再编辑一条新的通告发送给大家，让大家都不必那么惊慌，好好工作吧！”
“好，我这就去给他们说！”
欧阳诺伊很快又发了一条新的通告，同时表明原来的通告作废，员工们大多数才松了口气，又开始安下心来工作了。
何宇一看员工们
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