几个高管和高级经理在抽烟闲聊。
“行政说,小许总最多的一天开了23个会。”
一阵嗡嗡的“哇”声。
“这不是中国人的陋习吗?”有人说,“小许总一个海归,怎么也这么喜欢开会?”
“入乡随俗嘛。你看那些老美来中国,不也很快就变得和我们一样吗?”
“你们算算,一天21个会,一个会要开多长时间?”一个熟悉的声音说,那是他的得力副手,老顾。
“一个会半小时,那也要十多个小时!”一个年轻的声音马上算了起来,听着是市场的小林。“还没算吃饭和上厕所的时间呢。”
“他的开会和我们中国的开会不一样。有些会,他十分钟就开完了。”
“这不就做个样子?这么仓促就做决定,不怕定错了?”
“他很狡猾,让部门自己提方案,至少提两三个。”老顾说。
“部门自己提的方案也不一定靠谱啊。”
“那他全给你否了,让你重新准备,重新开会。十分钟开完会就是这么来的。他贼着呢,开会让必须把部门骨干也都带着。谁丢得起这个人,下属面前还要不要威望了?”
一片沉默,只有抽烟声。
“他在一个部门一个部门的过,很快你们就会见识到了。”
“其实这样开会也挺好的。”小林说,他声音里有些期待。
“不是说他不懂中国国情吗?
“嘿,没准扮猪吃老虎呢。”
狡猾?!而且是老顾这个比许少阳大了20岁的老江湖嘴里说出来的。许廷宝微微点头。中国人认勤奋,所谓老板,太高深的东西广大员工是看不到,勤奋不但能看得到,而且有感染力。许少阳不但勤奋,还把勤奋立成一根很高的标杆,让员工看着佩服,这就不是只靠发奋就能做到的了。
许廷宝的眼光比门外抽烟诸人老辣多了,他知道最难的地方在哪。拍板。在一堆年龄和经验都比自己大得多的人面前,十分钟做出明确的决定,行还是不行。这是一个老板最宝贵的能力。
他轻步离开了防火门。一路上想,什么时候找出时间过一遍儿子拍过的所有的板。他知道那帮老家伙,许少阳即使拍错板了,他们是不会当场提出来,也不会来找他这个大老板投诉,而是会等着现实结果不妙的时候,在某次会议上着急而无辜地抛出来,给许少阳一个羞辱和教训。
许少阳很快找到许廷宝,对人事制度做了个小小的调整,中
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