眼一片佯装忙碌的办公区，卫修微微吸了一口气，权当是刮骨疗伤好了。
然而很快卫修就体会到什么叫做刮骨疗伤！
这场会议没一天功夫，他在会议上说：‘这场官司恐怕打不赢’的消息传遍集团上下，顿时本就浮躁的集团越发躁动起来，已经有人公然在工作时间接打猎头电话，当天就被开除好几人。
然而这样的雷霆手段，只会体现出公司的无奈，反而令下面的员工越发惶恐不安。
卫修得知此事雷霆大怒，彻查会议高管，找出泄露会议内容的高管，当场撵滚蛋！大概探索集团真的是危机重重了，那高管竟然毫不害怕，公然拿着就业协议以及股权分红协议，索要离职补偿款。
这事气得卫修当时就暴走，将那高管暴打一顿，这才撵出去。不过，一场官司是免不了。现在卫修也是虱子多了不怕痒，官司来就来吧，他也无所谓了。
然而公司高层高管的离职，带来的影响还是非常恶劣的，多米尼克已经不止一次向卫修透露，下面已经管理人员开始谋求跳槽了。
探索集团果然扩张得太快了，员工素质良莠不齐，当公司处于强劲上涨时期时，这些弱点还看不出来，当公司核心业务遭到致命打击之后，最先出现问题的反而就是那些高级管理人员，因为这些人员最能看清公司目前的情况。
管理层的跳槽更是连皮带肉的带走其工作团队，使得整个公司更加人心惶惶。
当然偌大的探索集团也不可能全是这种墙头草，否则探索集团也不可能走到今天。大量管理人员的流失，也让下面很多富有野心的员工看到出头的机会，反而越发努力工作证明自己。
要知道，很多人只注意到卫修说的前半句话，忽略了后半句话，那就是：以后的江山要一分为二了。
这岂不是再说，这场官司官司即便是打不赢，集团依旧占据全球电池市场的半壁江山。半壁江山啊，虽然赚钱少了一半，但是那依旧是一笔庞大的数字！而且这次的官司，不过是遭人暗算了而已，以公司科研团队的底蕴，以后有的是算账的机会，未尝不可能再次一统江山。
于是整个公司员工几乎两极分化，一部分拼命的往外逃，另一部分一个顶俩的拼命工作，努力证明自己。
阿诺德似乎也看到探索集团的情况，赫然明火执仗一般的派遣大量猎头过来挖人。而且挖的不是别人，正是那些努力工作的人，于是集团内部情况越发恶化起来。
面对这种情况，探索集团年轻的董
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