就比如，七月份，手机销量全球达到了4500万台，但也只有不到四分之一被蓝茵囊括其中，这个比例没有超过诺基亚的之前平常的成绩。
移动终端业发生了巨变，移动通信的其他领域，比如运营商以及设备商们也摩拳擦掌。
比如，运营商移动和联通又向国家要了不少钱，进行电信基础设施的大升级，他们大撒钱，那些通信设备商就福了，华为，中兴，诺基亚，西‘门’子，爱立信等都福了。
不仅华夏，就连全世界都开始大力发展电信基础设施。
对诺基亚和爱立信这样的既卖移动终端，又卖设备的公司，相当是“这边不亮那边亮”。
有记者采访沃森先生，问之：蓝茵是否会进入通信设备商市场？
沃森答之：不会！
这让设备商们仿佛松了口气。
这就是老流氓，他做喜欢的事情，而不去大包大揽，看到有利润的，就往里面挤，那样，成了众矢之的，也不好。
在老流氓的前世里2002年是通信业的寒冬，但在这个时空华夏的通信业的负责人们却惊喜地在2002年快结束的时候，听到了老首长在蓝茵动画考察时的讲话：大力发展通信基础设施！
于是，他们都知道，这个冬天很快就要过去了！
于是，招聘新员工，加大研发投入，争取多抢一杯羹。
蓝茵给华夏的众多利润不错的企业做了一个榜样：工资高，奖金高，福利好。
于是，一些‘私’企，比如华为中兴等也在考虑给员工加点薪酬，一些效益好的国企，比如能源，电力的更不用说，反正现在有个蓝茵在前面顶着，给大家做“榜样”了，以前我们一个月加3000块工资，马上会被人说，现在只有加5000块时才会被人关注，这就是“进步”嘛。
金融投资领域就更甚了，蓝茵投资给员工发“住房补贴”的事情最后还是被泄‘露’出去了。
引起的就是惊讶和羡慕了。
于是，金融业内的员工就向公司抱怨：就算我们比不上他们，但我们也不要差得十万八千里啊，把我们的待遇提高一倍没有问题吧？
是没有问题，国有的金融企业的领导自己都想加薪酬呢，于是，加吧！
公开的理由就是：同行业的平均薪酬在去年提升了多少，我们还处于平均水平之下呢，所以得加！
这叫水涨船高，这些企业的上面监管部‘门’也要“加薪酬”，最后，也许看不过去的
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