么分配他们，由赵宏民来负责。
能成为基金会的高层，这些人多少都有些能力，所以温文不会直接把他们放弃，而是让他们从事一些不和收容所接洽的工作。
“接下来的一些员工，我对你们的能力十分欣赏，但你们抗压能力不足，在极限情况下情绪失控，做出自暴自弃等行为。”
“你们将会被转到冯会长那里，定期接受特定培训，希望你们能早日通过培训，为基金会贡献力量。”
再一声响指后，栾兴和保安队长等人消失。
这些人温文是不准备放弃的，但如果直接用他们可能就是一些定时炸弹，所以温文准备对他们进行心里培训。
所谓的心理培训，其实就是一遍遍的在镜之迷宫里模拟极限情况，什么时候他们都能通过了，再给他们委以重任。
如果通过不了，他们以后会被分配到一些不太重要的部门工作。
送走最后一拨人之后，温文散去了脸上的面具，直接坐在了前排的桌子上，对剩下的众人露出真诚的微笑。
这些人里，就有李威和耿刑书。
“场上还剩下四十三位，比我想象的还多一些，你们是这次测试的真正通过者，恭喜你们。”
“你们以后将是基金会顶梁柱，成为保护人类不受怪物侵袭的中坚力量。”
“接下来的信息，你们听到就好，绝对不可对外人透露，我们组织的名字为——”
“灾厄收容所！”
……
从会场处离开之后，温文抻了抻稍有麻木的筋骨。
最后那些通过考核的人员，都签订了一份契约，成为了收容所的外围人员，温文可以放心的让他们处理一些和收容所相关的事宜。
而且今天的事情处理完之后，温文就会通知尹护，表明基金会是属于黑十字组织的，冯睿星会成为收容所新的代表，和猎人协会进行协商。
如果协商能够通过，基金会就将是一个可以合法对付怪物的组织。
温文将会把一些听话的怪物，以及一些不隶属于猎人协会的收容员，调集到冯睿星手上，大刀阔斧的发展基金会的势力。
然后温文叫来了吉德罗，对他提出了剧情模式的一些问题，要求他进行限时整改。
这次温文亲身体验了完整的剧情模式流程，所以很有一些心得体会。
其中最大的问题，就是力量的失衡，怪物和人类之间、人类和人类之间都是如此。
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