我不能向你坦白呀！如果有一天，你发现这个秘密，还会对我这样好吗？”面对如此纯情、仗义的姑娘，张云岫在心里痛苦地叩问着自己。
每叩问自己一次，他的负罪感增加一层。
“发什么呆呀？本姑娘有知识文化、又年轻又漂亮，还免费给你打工，你有什么不满意的？”尹婷婷揪了揪他少肉多骨的脸，“我最怕你发呆了，总感觉看不透你，不晓得你心里在想什么……好了，不跟你儿女情长……听了刚才的介绍，你要做的事情还很多，比如公司安全、财务、出勤、分工、成本控制等制度还没有建立，建设方案还很Low，预算跟着也出来，更谈不上包装贷款、销售了。不是批评你，你现在累得像老黄牛一样，但公司还没有有效的运转起来。人都是贪利的，管理者要充分利用这一点，设置合理的权力区间管理他们，才能取得事半功倍的效果。‘财散人聚，财聚人散’，管理者最忌把什么都抓在手上，该放权还得放权。放权散财，他们才有积极性，不然把你累死也干不好事情。好啦，理论慢慢讲你慢慢学。说点现实的，你现在的工作更重要的是尽快完善设计方案，这样，预算、建设方案才出得来，花多少、贷多少、卖多少才一目了然，更利于后续销售方案的制定。听说过预售吗？”
“没有。”
“就是房子还没有建好就提前销售出去。给全款、半价、定金都可以。有了这些款，就可以少向银行贷款了，是不是成本就降下来了？按照这个逻辑，你说你在工地干活重要，还是尽快完善设计方案重要？有句话叫‘劳心者治人，劳力者治于人’，你懂不懂？一个干的是工人的活，一个干的是经理的活。所以说，在公司里，各有各的活，要各司其职，才能事半功倍。”
“是呀。以前没有抓住浆，就是感觉累得要死。婷婷，你懂得真多，还是多读点书好！”张云岫从尹婷婷话中理清头绪，觉得非需要尹婷婷不可，尹婷婷若不帮他，他这个项目肯定玩完。
“你以为我书是白读的？我虽然学得是中文，但修得是经济管理。没想到无心插柳柳成荫，竟然派上了用场。”
张云岫佩服地看着尹婷婷，郑重地将皮包交给尹婷婷，并向她跪下，“婷婷，我是大老粗，这是我把我和公司交给你的诚意！之前，我赚的45万元全都交给你，求你帮我当好这个家。我现在算弄明白了，像我这样胡搞，不知哪天就要垮杆。以后你就是我的军师，我什么都听你的。”
对张云岫这一举动，尹婷婷感到诧异，“我不是你什么，你就这么信
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