“高层都有自己的一方势力，在乔氏都有自己的资历和地位，就算人力资源部一直牵头在做这个事情，但没有一个强硬的领导者来负责推动，只要高层不积极，人力资源部是没办法让这件事情顺利进行的。”
“就是说乔总经理根本没管。”乔箐很了然。
“确实没管。而且乔总经理做事情的态度就是，把事情吩咐下去了就好，等着结果就行，绝对不会再浪费时间，去亲自处理。除非就是真的遇到事情了，遇到事情了，解决问题的能力也很堪忧。”张枫说得直白。
乔箐也不需要给乔锦鸿说什么好话。
事实就是如此。
她说，“好，我知道了，这件事情我会想想办法。对了，之前让你梳理的高层情况出来了吗？”
“在这里。”知道乔总监会要，所以早就准备好了。
乔箐接过，认真的看了看。
她说，“让项目组的成员开个会，商量一下物流仓试点销售的事情。”
“好。”
乔箐把高层资料放下，和张枫一起去了会议室。
会议室里面，项目组的成员都在。
乔箐没多废话，直奔主题，“我需要三个数据。第一，我们试点营销的人用户数有多少，销售成功率多少？第二，我们触点宣传的用户有多少，销售成功率多少？第三，我需要一份调查问卷，问卷的字段包含电商平台的界面是否喜欢，用户操作是否方便，电商活动是否有吸引力，对电商平台有什么建议。张枫安排一下。”
“是。”张枫恭敬无比。
“目前和MUK集团谁在做对接工作？”乔箐问。
“是我。”吴子豪连忙回答。
“数据出来之后，明天上午约对方负责人谈试点工作进展的优化改进，确定好了时间给我回话。”
“是。”
“对了，这次试点工作的总负责人是谁？”乔箐眉头一扬。
“是乔副总监。”
“好，我知道了。”乔箐点头，“大家散会。”
说完，直接就走了。
会议室里面的人不由得感叹，“不知道为什么，总觉得有乔总监坐镇，工作效率都会高很多。”
“那是。每次工作都能够一针见血的给我们说清楚，不想乔副总监，半天不知道他要个啥，还得靠我们自己去揣摩。”
“上帝保佑，乔总监会一直带我们。”
……
乔
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