层，是被蛊惑而来的，他们分享不到集体利益，主观能动性就不会那么强。”
周不器多少有些惊讶，这还是甄妤师姐第一次跟他讨论这么深刻的话题，就走过去，轻轻地从背后拥住了她，“师姐，你说得真好。”
甄妤对着梳妆的大镜子，抿嘴瞟了他一眼，“周老大，咱家的风控系统可不是安保系统呢，你这还是治标不治本。”
“那是什么？”
“利益联盟呀，你需要的是一个利益共同体。就像当年你处理十校联盟那样，把利益分享出去，所有人就会主动地努力地来一起维护这个利益群体，而不用你每天担心谁会背叛你。”
“用做企业的思维做家庭？”
周不器啼笑皆非。
“一般的家庭当然不用，可咱家能一样吗？”甄妤白他一眼，慢慢思索着说，“咱家就跟企业一样，你是总裁，我是财务总长，宁雅娴是办公室主任。薛姨妈主持家庭会议，温知夏可以负责家庭培训，给大家上一些女德课。石婧琳挺严厉的，可以管人事、管赏罚。你要把股权让出去，然后把权力下放，做成一个利益共同体，共同来维护这个大家庭的集体权益。”
“股权是什么？”
“家族信托的继承份额呗，总得早早地就规划好，把规矩讲清楚。表现好的有奖励，表现差的受惩罚。谁要是背叛你，就直接剥夺她和她孩子的所有继承份额。背叛的代价太大，所以就不会背叛。这才是最大的利益共同体。”
甄妤师姐的这一番话，算是把男女之情的虚伪面具彻底撕碎了。
理性得让人心酸。
可这才是现实。
就比如陈燕老师，就算她千方百计地想从外室转正进入周家的大门，可她今年已经三十一岁了，还能有几年的风华妩媚？
就算她顺利地进入了周家的门，可十年二十年后，她还能得到周不器的宠爱吗？最好的结果就是相敬如宾。
只有这种利益共同体的关系，让她不忍心放弃自己应得的利益份额，就算将来失去了宠爱没有了侍寝的机会，她也能发自内心地去规避各种风险去守护这个利益共同体。
就像紫微星。
有很多初期的创业元老，因为公司越来越大学习能力跟不上了，就纷纷从高管的位置上下台了，可他们依旧在守护着紫微星。
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