品牌的影响力。
秦淑洁亲自去办这件事，而且是拿美金买门面房，就是志在必得！
“中港实业”的管理团队肯定不全部使用原七家厂子的干部，秦淑洁已经物色了七位高管和十四个偏向于技术的中层管理者。
美国遭遇股灾搞得人心惶惶，秦淑洁采购的这些机器来自于四家工厂。
资本家都把设备卖了当然是不准备在美国重新办厂，厂里的技术员和管理者理所当然失业了。
他们在美国要重新就业干老本行还就真的困难重重。
为啥？屋漏偏逢连夜雨啊！
原本美国正步入去工业化的时代，纺织业年年萎缩，失业的管理者、工人绝大多数得改行。
然股市玩崩了，太多资本家血本无归，不少银行纷纷倒闭，这种情况下的失业率可想而知。
从事纺织业的技术员和管理者想要重新找工作当然困难重重，哪有可能挑肥拣瘦？
秦淑洁是设备要，人才也要，她还以貌取人，专门给亚裔机会，如果是中国人肯定优先考虑。
纺织业比较苦，在美国干这一行的数墨西哥裔、亚裔居多，秦淑洁招募的二十一人绝大多数是华人。
他们来中国工作肯定是拿美金，待遇必须参照美国标准。
即便如此人家还未必乐意，因为此时绝不是二三十年后，此时都是国内的想方设法往国外跑，回流的“海龟”少之甚少。
秦淑洁给了条件，这二十一个中高层管理人员来国内工作一年后，如果不想继续留下，完全可以申请调离。
届时可以选择进入美国公司或者香港公司甚至于法国公司任职，根据他们在大陆的工作表现，可以获得加薪、升职的奖励。
这个办法不错，这些占了“洋气”的中、高层管理者来“中港实业”用心工作一年其实已经足够。
因为以国内管理者的学习能力，以黄瀚的跨世纪眼光，不仅仅能够“萧规曹随”，还能够去其糟粕留其精华。
土生土长的干部当然要使用，中午张春梅妈妈张霞接到了黄瀚的电话，黄瀚约她来家里面谈。
秦淑洁已经在谈判时公开表态，黄瀚不仅仅是“中港实业”的股东，还是仅次于她的决策者。
原本张妈妈就知道资方老板跟黄瀚家的关系非同寻常，根本不担心合资后会让她下岗另谋出路。
当得知黄瀚成为了“中港实业”事实上的二把手后，更加把心放到了肚子里。
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