即便做了一个奇异的梦，生活还得照常继续。丁柯蓝在做梦之前，即便没有哈里意识的交待，他也有意把填露留在身边，而且这种想法很强烈。
在新一轮的人事调整时，丁柯蓝和企划部经理夏梅汉交流，他颇有见解地说：“我们企业一直以来提出的用人理念是以创新为主赛道，用优良生态广纳天下英才，以事业舞台成就各类人才。所以锁定优势赛道，建立起庞大的人才池对企业来讲非常重要。目前公司人岗相适，就是要充分调动大家的积极性。”
夏梅汉听闻点了点头，认可总裁akye的观点。
丁柯蓝继续说道：“行政部需要一名企划案、合同撰写者还有对企划宣传相当敏锐的且有担当的人，希望企划部能安排一名同志调整到行政部。”
言谈中把选人用人上升到一个高度了。夏梅汉毕竟是工作多年的商界老手，察言观色是基本技能，丁柯蓝说出上句时，夏梅汉基本懂下句的意思。
夏梅汉从以往的观察来看，肯定意在田露。既领导有安排不能拒绝，颇解人意地说道：“承蒙总裁看得起企划部，那就推荐田露吧，通过很长时间的观察和交流，这位员工不错。”
丁柯蓝做着十指交叉的不经意的动作，脸上流露自然，笑而不语，直勾地看着夏梅汉。
这种目光是默认、是欣赏，夏梅汉当然能读懂。但夏梅汉微微倾身说道：“我还有个事要提出，现在企划部基本上一个葧荠一个窝，每个人都定了一个岗，田露走后，还望领导为我们安排新的人选。”
“这个，我会让人事部安排重新找人，人选你来挑、你做主，有合适的人选你也可以推荐。”
“好是好，如今这样的人不好找。”夏梅汉的话让丁柯蓝更加觉得田露的重要性。
“哈哈，相信你夏梅汉的能力，嗯～”丁柯蓝劝抚道。
人事都是密谈，夏梅汉从总裁室出来，面目一表常态，更不会觉得发生过什么，让所见员工更加增添了对员工人事调整的神秘感和猜测。
按照程序，夏梅汉将田露叫到办公室，将公司将要调整的人事动向告知田露，涉及到企划部的人事变动，只有田露一人调出企划部，属于公司人力资源的合理调配，向她通气了即将调入行政部一事，是通过几次活动，上级看中她的能力，而征求意见时，他夏梅汉顺势推了一把。
这不明摆着夏梅汉在向她示好，田露懂其中的意思，低头回答道：“谢谢您，夏经理！谢谢您栽培！”
夏梅汉
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