冒”，厚此薄彼现象几乎不存在，对每个职员基本是以办事能力、办事效率来公平对待。
印乐初来的工作做法，让田露感到十分欣赏。甚至有时动摇了辞职的想法。
田露的想法很天真，以为别人一时的公平公正的工作方法，会是永久的，殊不知很多规则。
印乐只是为了熟悉工作，工作室一杆人不一定听印乐的话，是在借田露的力来调动和安排人搞事，职员们以前是不怎么听田露的话，印乐在观察职员，职员也在观察印乐，职员们为了给印乐好印象，对田露的日常安排言听计从，充分的买田露或印乐的面子。
所以，这段时间工作上是很顺利的。
日子一天天过去了，印乐基本对工作室运作和环境有了一个熟悉，渐渐的不再依靠田露调动人员安排工作的“力”。
印乐开始从外招聘新员工，激活内生动力。每一个新领导都会用自己的人。何为自己人？就是替自己搞事，听指挥的人。一品书吧
不多久，印乐开始有了自己的班底。
但也陆续听到坊言。
许昌公司作为中层干部，和印乐是平级，因而推杯换盏中，大夸蔡雯工作扎实，并放大蔡雯曾经的工作成绩。言下之意是交代印乐给予蔡雯照顾。
照顾无非是升职和加薪待遇。印乐年纪虽小，长期跟在总部领导旁边，耳濡目染，这些隐言是听得懂的，能在工业园区工作室任职本身就不“勺”。
这方面，如果许昌和印乐交情甚好，定然给蔡雯给予照顾，反之对待蔡雯淡然。
且行且观察。但这不是重点，对田露而言，蔡雯就是她正常开展工作的障碍，吴小兰就是田露的另一个梗，背后都有靠山，才会对田露不正眼相看。
田露在生活中倒与她们没有瓜葛，都是工作上的缘故。适应不了她们，就改变自己，实在适应不了就重新起航，另辟新径。
田露一直尝试改变自己，当下，格局放宽一点，安排下去的工作，能落实则好，不能落实也不钻牛角尖了。
这天，印乐又过来到田露办公室安排工作，叫田露安排人员参加一项展览活动的直播和全方为报道，三天两晚，二十四小时轮班。
他和许昌不同，经常是安排田露，而不是直接安排员工，好在这段时间“贼精”的职员个个听话得很。
按照分工，加班是要蔡雯将轮班人员安排得妥妥当当。只要分工合理，胸怀再大度一点，海纳百川，有时候，田露不应该与与他们
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