了许多，田露决定再来电脑跟前修改起草的方案，要确保可行性。
改完后，在上边备注三个字“讨论稿”，要求每个职员阅读、认可并签字，集思广益，大家无异议后，正式的初稿才是算完成。
许昌收到初稿，审阅后，插起个腰，撅起个嘴，手拿资料，笑得合不拢嘴，命令田露将初稿传一份总部。田露自然是要落实许昌的安排的，传给了总部。
从言行举止看，许昌是满意方案的。
田露既然是“二把手”，那么除“一把手”后面的排位，就是她了，说什么也要有个领导的样子，觉得为了工作能出彩，在总部领导那里能有一席之地，首先是在管理上要严格，比如内容审核上，比如遵守制度和纪律上，员工都要能按照她的要求来做。
每周，按照制度，开一个碰头会，上一周的工作小结，下周的工作安排。
许昌参加了几次工作室的会，后来就不怎么亲自参加了，会议留给田露主持召开，从正面而言是放权于她，从反面来看，是许昌懒政。
会上，田露总会把上周大家做的工作成绩点出来，也会毫不留情的把问题指出来，当然也会思路清晰的安排下一周工作重点。
这一次，田露和往常一样，照例开会。指出了存在问题，其中有一条：有的职员每天没到下班时间就提前回家，或者借故离岗。
言下之意说的是徐芬雪。
也正因为这一条点出的存在问题，给田露日后工作造成了麻烦，这是后话。
她对存在问题中，还有一种现象不敢指出，那就是许昌作为领导，每天不定时上下班，但作为领导，大伙儿觉得很正常。但只要他前脚一走，后脚蔡雯就走了；再或者许昌到总部因公不在单位几天，蔡雯早上上班点个“锚”，晃悠一下，也“消失”了。
无视田露在与否，无视工作纪律，享受特殊待遇脱岗。
她这次之所以不敢在会上提出，是因为只要田露在许昌面前说蔡雯一句“不是”、“不好”，许昌反过来批评她，田露碰一鼻子灰，以前有过此经历，因而不敢在许昌面前再提及蔡雯的任何不足。
相反，如果蔡雯在许昌面前说田露的“不好”，田露立刻会遭到许昌的一阵数落。
许昌始终是袒护蔡雯的。
田露原本是想在这次会议上指出“有的职员见领导不在，就自由散漫无故脱岗。”但是这一条在会上，田露咬破嘴唇是不能说的。
所以，在指出职员存在的问题，
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