如果确定掌柜没有客观考核麾下的店员，那么会让他直接走人！”
“还有，我准备引入基本报酬+绩效报酬的模式！”
李世民一头雾水道：“嗯？”
郑文修详细地解释了一下。
说白了，他是将现代的员工考核体系给拿到大唐来，并且根据实际情况，做了一些变动。
他相信，最终效果绝对不会差。
李世民仔细琢磨了良久道：“你这套考核体系，拿去考核朝廷的那些官员，岂不是同样没问题？”
“道理都是相通的。”
郑文修随口道：“而且有官必有课，有课必有赏罚。有官而无课，是无官也；有课而无赏罚，是无课也。肯定要对官员进行严苛的考课的。”
“说实话，现在朝廷在这方面做得很差，感觉还比不上汉代的考课。”
“……”
这话无疑扎到李世民了。
在官吏考核这方面，他可是花了很多心思的。
哪曾想这家伙给的评价这么低……
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