戈登·贝尔不说话了，拿起咖啡杯来喝了一口：陈耕说的都是事实，他一时间不知道该怎么说。
“来吧，来数据研究公司吧，”陈耕顺势向戈登·贝尔发出了邀请：“教授，你应该知道数据研究公司有着与DEC完全不一样的企业文化，我们非常尊重技术人员的创造性思维，并且注重将这种创造性思维发觉出来，为此，数据研究公司将每年销售收入的15%拿来作为研发经费，给技术人员保障充足的经费供应。
您和加里·基里代尔博士是不错的朋友，应该知道他现在过的非常愉快，商务方面的东西他完全不用关心，只要做出最好的产品就是了，那也是他最喜欢的。
而您，来到数据研究公司之后也是一样，在工作环境方面，您可以享受到和基里代尔先生一样的待遇，而且我们尊重您的劳动，如果您肯来我的公司，我可以给您薪资待遇是年薪为30万美元，税后！
并且，您每年还有不低于20万美元的奖金。
除此之外您还享有分红待遇，分红的比例是您所负责的项目的销售额的0.5%……”
听着滔滔不绝的陈耕的话，戈登·贝尔虽然没有说话，可要说心里一点都不心动那是不可能的，美国有句话，叫做“你的老板有多么重视你，看他给你的薪水就行了”，而显然，费尔南德斯·陈对自己的重视程度远超过肯·奥尔森。
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