候万一下半年的人事变动，黄经理顺利高升了，进入了集团总部，那么空下来的位置，就需要下面的经理去顶上。
这样一来，部门经理的职位就有空缺了。
如果他能得到宋毅的支持，或许有些希望争一争！
毕竟黄经理跟宋毅的关系，他不是个傻子，已经猜出来一些端倪。
到时候他跟黄经理说声，让她走的时候，向上面推荐一下自己，岂不美哉？
可是现在，他的话才开个头，准备的礼物还没送出去，对方就说已经有了自己的想法。
这让他有些措手不及，心中的想法直接难产了。
“那好，你说说，我听听看。”李主任还是抱有一丝侥幸，希望宋毅的点子不行，这样他就能把他的礼物拿出来用。
于是宋毅简单的把关于跑男的一些构想给他说了下。
“.”李主任。
虽然只是比较简单的一个构想，但是李主任听后已经彻底死心了。
这节目，一听就很有搞头。
“李主任，你觉得如何。”
李主任笑道：“可以，你放手去做，反正我是支持你的。”
“那行。”
宋毅说道：“既然李主任也支持，那我就开始着手准备了。”
其实一般来说，要确定下一个节目，没有这么简单。
制作一档节目的时候，正常情况下，首先是制作组的一群人头脑风暴去确定做个怎样的节目，也就是做PPT。
这里面可以涉及节目内容，节目大概流程，节目拟邀哪些艺人。
PPT通过，得到制片人的确定之后，就可以开始联系赞助招商拍了，或者不需要赞助商，直接得到了领导的同意，由公司出资拍摄。
这期间，有一个叫艺人统筹会的小组，会在拍摄前去邀约艺人和艺人谈档期。
PD就会去确定每期节目内容的大概。
宋毅作为一个新的制作人，现在要做的第一件事就只组建自己的制作团队。
这里，他只需要几个主要的骨干成员，能做事的就行。
其他的一些节目现场的外拍，摄影，后期制作这些的工作，都可以外包出去给专业的团队做。
下午的时候，他抽时间，在公司里面转了一圈，问了下，很轻松的就找到了愿意跟着他的人。
宋毅也很有原则，没有去挖其他组的骨干，都是找的一些可有可无，但是平时做事也很努力
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