一年多前，吴桐团队研究产生了要制作个演技类综艺的心思。
于是从设计到成品，这一年多内他们观看了很多知名的电影，准备了差不多四万字的剧本，邀请了知名的中戏表演老师，各种方向都大概考虑些。当然最重要的还有一点：
就是对于演员的选择。
首先导师的演员选择，是不容易的，也就是之前说的那些原因么。
导师不仅仅是点评，而是要和竞演演员进行pk，真的就有一定的可能被击败：哪怕节目组也做了一些保证说是会尽量偏向导师，但也没说死，说导师就不会输。
当然嘛，导师的输赢，就是节目一大看点。
竞演演员输了就输了。
输给同辈演员，倒也还好，本身也不是个大事。但如果能赢了同辈演员，进入导师pk，这个节目的意义顿时不一样了。
首先展示了自己的演技，这对于缺乏机会的新生代演员来说，很重要。
然后晋级之后多半会输，但...
输给这些大前辈有什么丢脸的？
还可以从中学习到经验和演技，毕竟这些大前辈基本上都不怎么拍戏了，即使拍戏，也没有这种和他对戏的机会。
甚至大前辈们还会因为这个，给自己一些安慰赞美啥的，拿出去也可以说是自己的一次经历。
要是赢了的话...
那肯定也不能明着疯狂吹，但实际上内部消息暗流涌动一会。
或者说即使不用暗流涌动，大家真的认可你这次的表演能赢导师的话，立马又是一波上升。
所以节目组选竞演演员的时候，就不一样了，那叫一个热闹啊。
“吴导，选我们家演员吧，我们家演员很便宜！”
“我们家！我们家不要片酬，还能自带热度...”
“要不我们家演员比较好一点，虽然他其他一般，但是可以帮忙你们配合着搞事情啊。”
经纪人们蜂拥而至。
因为排除掉其他刚才的理由来讲，机会本身就已经难得：歌手们有各种歌手综艺可以上，演员们的选择就少了。
接近于零。
所以《演员》节目组导演们基本上不缺演员，到后来甚至是求着上这种。
于是他们就按照自己的需要，来选取演员。
这个演员是演技挂的，需要让他来撑起节目的口碑，来给节目贡献一些演技高光时刻。
这个演
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