独到和可取之处的。
最起码尊师重道、循规蹈矩、仁义礼智信在开武馆切磋的事情上就很好地体现出来了。其实不光是这一件事情，在很多事情上面老一辈人留下来的传统和优秀的规矩都在逐渐的消失。
举个最简单的例子，也是陈豪生活中所发生过的真事，那就是在自己的工作部门，虚幻公司的技术部就发生过一些不太好的传统文化或者说传统行为的缺失现象。
那次事情大概是在两年前，陈豪加入虚幻公司没有多久。当时陈豪所在的部门空降了一个部门主管过来。据说是公司内部高层某个高层人士的孩子，刚刚从国外什么什么著名的大学毕业。反正手里捏着的名头多的数不胜数，而且如果拿出了都能砸死人的那种。属于社会精英中的精英，高血压。。。。。。不是，是高智商，高学历，高海拔，高富帅。
当时他来到技术部后做的第一件事就是召集所有人开了一次部门会议，而会议的内容主要是就他即将接手管理的技术部以前的一些任务进行了解。说是谈话，其实就完全是一次个人训话。他一个人训在场的所有人，其他人沉默地听着。
看他的样子，像是在来到部门之前，就把以前所有的部门工作记录看了一遍，并且从中发现了一些不足之处。
然后就见他挨个指名道姓地把人给拎出来，然后用他那丰富的辞藻把所有人给骂了一个一文不值。这其中还包括了曾经的部门负责人和主管。他骂的那叫一个难听，那叫一个不留情面。
当时几乎所有人都敢怒不敢言，其实他骂人的内容根本就可以说是吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头。因为那些不足之处根本都不能算的上是别人犯得错误，只是在处理数据时的一些不到位的工作记录。
可是这个新来的领导偏偏就得理不饶人，一点也不留情面地当着所有人的面把在场的每一位都骂了一遍。其中骂的最狠的自然就是原来的部门主管了。当时老主管的脸上那叫一个难看。他都已经一把年纪，都快到退休的年龄了，还被一个可以做自己儿子辈的丝毫没有工作经验的年轻人给骂了一个狗血淋头。
不过老主管并没有开口反驳，只是低着头受着。估计是因为看对方背景不小，自己又快退休了所以没有再去给自己和大家添麻烦。
而部门的其他员工见老主管都没开口，自然也都缄口不言，就当吃了个苍蝇被恶心着了呗。
不过当时的陈豪可看不下去了，陈豪可不在乎对方是什么高层的后代，自己的身份比其他来可不见得会差到哪去
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