这个改造并不算很大的改造，所以王成功直接就同意了，任由常发自己去分配。
而常发并没有准备直接把他们官职固定下来，而是想让那几个人再重新竞争一下。先在每个小队选出一个小队长，然后再从选出来的几个小队长里面竞选出来一个中队长。
至于竞选方法也非常简单，常发为他们准备了一些模式，就像经营模拟类的游戏一样，让他们模拟演练出现问题之后的对策，最终解决问题最恰当的人获胜。
这个方法可能检验出来的人并不那么客观，他具有的能力也许只是些纸上谈兵的功夫，但是相比现在这种情况他确实要好的多的，毕竟一个模拟都做不好的人怎么可能解决好实际问题呢。
既然做管理者，那就要采取一个措施，能者上庸着下，有能力的人占据上位，能力不行的人，做一个普普通通的护卫就可以了，真要让他们当领导反而对他们来说是一种煎熬。
如果非得让一个能力不行的人去做一个管理者，将来还有可能引发更多的问题，这都是非常不利的影响。
这第一天时间，常发只了解了一些现状，稍微做了一下规划，并没有进行实质性的改变，甚至也没有去认识太多的人，只是简单认识了一下几位队长。
不过对于常发的这个做法，王成功还是觉得非常高兴的，因为看常发的情况是真真正正的准备把这个护卫队进行一番管理的，是准备让它做的更好的。
如果只是普普通通来混日子的话，王成功觉得他完全可以在这里先看看文件，然后安安静静地四处转一转，认识一些人就可以了。
自己一开始来的时候就是这个想法，也是按照这个休闲的方式做的，并没有直接去学习了解什么。
但今天常发看了文件之后就提出了几条改革措施，看他的样子，晚上回去准备一下，明天可能就要实施这些措施了。
但事实上常发晚上回去并没有准备做规划，他下班之后也没有直接回家，而是直奔了护卫城中的图书馆过去。
下班之前常发还找王成功借支了一万块钱，他真的手里没有一点钱了，打车的钱都没有，更别说去中央的图书馆借书了。
这个护卫城的图书馆并不是向全民免费的，而是需要办理会员资格才能进去看书的，而且每次看书都需要交费，依据看书的时长收费。
图书馆其实体现的是一个城市的文化建设，但是常发觉得现在这种情况整个城市都是由一个财团控制的，所以一个图书馆想要挣一
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