YY两个重大功能更新、《天堂小镇》一场重量级“全美校花最高榜”，对李牧来说还是有些不够。
他觉得自己这次去美国可不只是要钱和建立高端行业人脉，而且是要去打一场漂亮到令人发指的表演赛，既然是表演赛，那就要争取做到最精彩。
于是，当所有人都以为，李牧已经吩咐完所有事情、大家开始摩拳擦掌准备跃跃欲试的时候，李牧又说：“对《天堂小镇》来说，一个‘全美校花最高榜’还显得有些不足，我想还需要一个另外的活动搭配一下，实现对不同用户群的交叉覆盖。”
其他人听到这话，不约而同的感觉到心里的压力极大。
李牧作为多家公司的灵魂人物，按常理说到了这个时候，他已经不需要制定任何商业细节了，因为手底下的团队必须要有足够的实力替他把所有细节问题解决，而且是从构方案到执行落地的一体式解决。
但是，李牧的思维模式超过在座所有人太多，以至于他的核心团队拼尽全力，也只能做到把他的想法落地，而无法做到代替他来思考。
团队目前还根本无法追赶他们在战略意识以及整体、细节把控上，与李牧之间的巨大差距。
所有的重大产品革新、战略战术制定，基本上都依靠李牧亲力亲为，牧野科技给大家这么好的福利待遇，而大家却无法真正意义上替CEO分忧，，作为他的下属，压力不大就奇怪了。
见大家都一言不发，李牧皱眉问道：“怎么了？刚才还都活跃的很，怎么忽然间就蔫儿了？”
大家面面相觑，孔令宇毫不避讳的开口说：“Boss，任何事都是你亲力亲为去思考、去规划，我们作为牧野科技的一份子在这些问题上不能和你保持在一个水平线上，心里感觉格外惭愧……”
李牧错愕无语，片刻后淡然一笑，对所有人道：“如果暂时还不能在战略规划上起到关键作用，就先扎扎实实把执行环节做好，我们是一个团队，光有脑子不行，光有身体和肢体力量也不行，得益于大家的共同协作，我们才能够把牧野科技做到今天，而且我相信，给大家一定的时间去成长、去沉淀，不久的将来，大家也一定都能得到跨越式的提升与发展。”
话是这么说，但李牧心里也很无奈。
就互联网产品以及运营思维来说，他现在凭借十几年的领先优势，完全可以称得上吊打全球，别人想不到的，自己想得到；别人想不明白的，自己一清二楚；别人要花很多年、很多精力去走的弯路，自己可
本章未完，请点击下一页继续阅读！