尴尬的是，他在公司里并不是真正的高层，如果严格划分，他甚至都不属于管理人员序列，而是属于专业技术人员序列，这种人是公司业务调整时最先被砍掉的一批。
如果陈同在公司内部能够把多方关系维护的好一些，即便是业务调整，这种骨干型员工也是有机会内部转岗的，但是他偏偏在公司里得罪了不少人，以至于这时候管理层所有人都对他冷眼相待，一下子就被边缘化了，心高气傲的文化人这种时候也没有继续苟且的心思，于是就直接递上了辞职信。
高层说考虑一下的时候，其实就已经做好了让他离职的决定，陈同心里也明镜似的，知道领导是怎么个意图，直接同意未免显得太薄情，拖个十天半月、面子上缓和之后就会假惺惺的忍痛批准自己的请求，于是他今天干脆直接到CEO办公室里、往CEO面前一坐，就一句话：“麻烦把我的辞职报告批了吧。”
CEO假意劝说：“老陈，你可是公司的元老，更是公司的功臣，你要离职这么大的事情，怎么也得给公司一点时间考虑吧？”
陈同把对方的心思看透了，说：“您要是不给我批，那我就把报告收回。”
陈同这话一出，CEO脸都绿了，真不给台阶下啊！这要是真让他收回辞职报告，万一他跟高层斗气赖着不走，那可真是要了命了。
见陈同一脸坚定，完全没有半点开玩笑的意思，于是CEO咬咬牙，伸出一只手来，开口道：“行吧老陈，共事一场，我祝你前程似锦。”
这话一出，陈同长出一口气，看起来好像一下子轻松不少，但心里却悲戚戚的，好不难受。
追随平台创业至今不容易，而今落得这种地步，他心里自然好受不了。
CEO拿出陈同之前递交的辞职报告，在上面签上了自己的名字，并且盖上了签名章，然后对陈同说：“你是老员工了，我让人力给你做个N+1的补偿吧。”
所谓N+1的补偿，是在公司辞退员工的时候才会给的，如果月薪一万，在公司做了三年，辞退的时候公司一共给3+1也就是四个月的公司作为补偿，正常说来，陈同这种自己辞职的行为，公司最多是把工资股权结算清楚，是不可能有N+1补偿的，CEO这么说，也是心里对陈同多少有些愧疚。
但陈同却不乐意了，他觉得自己是主动辞职，拿新浪的N+1算哪门子事儿？这要是传出去，别人肯定会以为自己是被公司辞退的，这种屈辱他可受不了。
于是陈同面无表情的说：“N+
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