工造成不好的影响。”
陈辉立刻点头：“我一定不会再跟任何人提起这件事。”
“好。”孔令宇微微一笑，又说：“其次，如果你前女友也入职了，你追求她可以，但不能给她带来不必要的困扰，如果她拒绝了你，你要把握好分寸，保持距离。”
陈辉听完也毫不犹豫的点头：“我明白，一定遵守。”
孔令宇便继续说：“第三，如果你们两个人在一起了，你要第一时间通知我，我来考虑你们两人的工作问题具体该怎么处理。”
陈辉也是瞬间点头答应：“没问题，全听您的吩咐！”
孔令宇点了点头，说：“我这边根据你的工作经验，可以暂时给你定一个P6的试用期offer，P6的月薪范畴是8000到10000，具体能谈到多少，待会儿需要你去跟HR沟通，如果试用期工作出色，转正即可升为P7。”
牧野科技的招聘流程，林清雅早就制定了一个明确的标准，简历发到公司，由几个专门审核简历的HR，他们来做初级筛选，比如不符合学历、专业技能要求的Pass，或者资历太弱的Pass，感觉大体还不错的，则定期发送给相关岗位的部门领导审核，部门领导亲自筛选简历，来定自己感兴趣的人，再由HR通知对方前来公司参加面试。
任何人来面试，初试的面试官都应该是这个岗位的部门主管，由他来重点依据自己手下的岗位需求，来考核对方的相关技能情况，如果对方专业技能OK，基本上部门主管就可以自己拍板，然后就可以根据对方的资历、专业水平以及面试表现，给对方定一个级别，只有当部门主管拿不定主意，或者对方职位关系重大的时候，才会由部门主管的上级再进行复试。
正常情况下，部门主管如果点头，就相当于这个人已经被录取了，不过他最后还需要去跟HR沟通一次，由HR通过比较宏观的角度，对这个人定一个具体判断，从而给他在他所处的级别内定一个薪资标准。
比如，P6的薪资浮动就是8000-10000，具体能谈到多少，一要看陈辉在HR面前的表现，二要看HR对他的判断评分。
把陈辉交给HR，李牧便和孔令宇从会议室出来，其实李牧对陈辉的印象还是很好的，这个人或许不是技术方面的大牛，但最起码他是一个非常非常典型、也非常让李牧感同身受的码农，和上辈子的李牧一样，大部分辛勤工作的IT男都有一个笼统而统一的模板，例如：脑子里不会有太多想法，脚踏实地，每
本章未完，请点击下一页继续阅读！