个还真没法注意到，普通话跟特定的人群会说，但跟家里的人说普通话还真不习惯，一不小心就会自动切换至方言模式。
之后檀锦程又去了组装车间，这里新招聘的员工正在进行培训，最近人事部主管陈锦文也是常驻于此，除了跟区人力资源局合作之外，还会跑一些招聘会场，时不时的带一批工人过来。
培训机构的员工，还有老厂的老员工带着新来的员工，分步骤给他们讲解注意事项，陈锦文也会定期组织员工跟他们讲解公司的一些规章制度。
“这些员工的待遇怎么样？”顾清清轻声问道。
“待遇的话我觉得还行吧，包吃包住，交社保，加班费什么的，基础工资每个月能拿2000多，具体加班多少看他们自己，算上社保，福利，还有补贴之类的，每名工人的开销在4000元左右。”
企业工人工资里面，社保其实是负担比较重的，这也是现在很多企业为什么不交社保的原因之一，正常情况下，社保的负责其实占据工资总额的40%左右。
2000块钱的工资，如果正常缴纳社保的话，企业的付出差不多在2800左右，有税收的情况下会少一些，这些根据各行以及各地的政策不同，会有一些细节上的区分。
印象中2019年之前，好像都有很多地方的企业，不给员工缴纳社保，直到各地社保接入税务系统才算得上是全民社保。
闪驰科技给员工缴纳的社保也只是按当地最低工资水平缴纳，而不是实际工资，如果按实际工资的话，那负责未免太重了，但就是这一点，也让闪驰科技的人工成本比一般的企业要高出很多。
陈锦文去招聘的时候对外宣传的是包吃包住，工资待遇2000至4000不等，包含社保，这些条件还是比较吸引人的，因此闪驰科技基层员工并不难招。
不错的待遇，让陈锦文的工作轻松不少，虽然工作强度较高，假期也不多，但闪驰科技的离职率还是比较低的。
办工厂节约成本，这些都无可厚非，但是檀铁程并不想在工资待遇上过于的苛刻，不能给重生人士丢脸啊，要薅就薅资本的羊毛，在底层员工身上薅羊毛算怎么回事。
现如今底层员工的年龄节约多数跟檀锦程现在的年龄差不多，20岁左右，社保缴纳的最低年限为15年，如果老老实实干，闪驰科技能够保证他们在35岁至40岁左右社保缴纳足够年限。
这样人生会避免很多弯路，社保年限足够之后，你的人生就相对自由了，
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