权大笔甚至是全额转让给他，因为那是他该得的。
自打那日在搏能电源去参观车间的路上，张云华得知檀锦程居然没有年满20周岁之时，态度就发生了不小的转变，真正参与过工厂管理的张云华知道，能以不足20岁的年龄参与工厂管理都非常的难，更不要提是创始人了。
厂二代作为老板的儿子，其合理性毋庸置疑吧？但压不住下属的事儿比比皆是，工厂的管理涉及到方方面面，能够扎根于工厂的员工，除了一些高层，其余思维上来说是比较简单的。
没有那么多的权力斗争，也没有那么多的弯弯绕绕，劳资不服你就是不服伱，大不了不干了，从来不管你是谁。
也因此，工厂的管理需要很强的能力，你是可以把不服你的全开除了，招一些溜须拍马的人，来代替你管理，但总得要有人干活吧？
张云华能够从孙玉明的眼神当中看出，当他提起老板年龄之时，眼神之中那满满的自豪感，仿佛就是在说自己一般，其他的员工也与有荣焉的神色。
虽然那位之前介绍名为张旭鹏的员工嘴色不经意的撇了撇，但从进入办公室一系列的谈话当中，张云华能够看出，若说檀锦程一行人当中，对于檀锦程最信服的就要当属于他了。
撇了撇嘴并不意味着什么，没看之前檀总也跟他挑了挑眉嘛，或者是两人的关系不一般。
张云华在得知檀锦程的真实年龄之后，不仅没有表现出轻视，反而对于后面的行程更加的重视，介绍产品起来也更加的用心了，其甚至萌生了是不是提前告知老板一下。
嘴上无毛，办事不牢；但也得分什么事儿，能够在不到20岁的年龄筹建一家中型工厂的年轻人，又岂是那么简单的？
一家工厂在已经进入到供应商选择，采购环节，就已经确保它已经具备正式投产的能力，也就是说前期所有的准备工作基本已经完成。
很难想象，这是一名不到20岁的年轻人能干的事儿？能力没得说，那么背景呢？
之后的参观环节，由于张云华态度的转变，更加用心的解说，檀锦程在整个过程也是受益匪浅，也正是张云华的用心解说，让檀锦程坚定了上马60v以及48v两款的决心。
后续关于采购的谈判就比较顺利了，虽然中间也经过了无数次价格上的拉扯，但好在双方都是奔着合作共赢的态度去的，最终还是顺利的敲定了合作细则。
闪驰车业有限公司向搏能环保电源有限公司定购其旗下亚振牌铅酸蓄电池
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