。”
郑卫新的消息源要广一些，据他所知，此次尉来汽车的挖角行为针对的是他们第二事业部，第十一事业部，第二十一事业部以及汽车工程研究院。
可以说覆盖了BYD整个电池以及新能源汽车系统的研发团队。
檀锦程让猎头公司制定的挖人计划可以说是非常的狠。
那就是针对年龄35岁以下，入职年限不要超过五年的中层及以下的技术型人才，如果是单身的就更好了。
三五年时间的入职年限，度过了职业生涯的菜鸟期，在BYD这种环境下还没有被淘汰掉，除了技术过硬之外，相对的也比较老实。
年富力强，又被BYD给培养出来了，对于BYD的归属感又没有那么的强，关键是兜里还没几个钱，挖角起来更加的容易一些。
至于说更高级的人才，倒也不是不想要，关键是檀锦程还不想把事情闹得太大。
过段时间如果等BYD的危机闹大了，有更高级的人才想要提桶跑路，尉来汽车也不是不能收留。
几家猎头公司在听了檀锦程的计划之时，内心里也是直呼狠辣，好家伙，这可是要把BYD培养的后备人才都挖了个空啊。
任何一家技术型公司，尖端人才都是可遇不可求的，但是中层结构部分却是最为关键的。
迪子好不容易培养的一些中层结构，被檀老板这么一挖，最终能够剩下来多少那可就不知道喽。
几天的时间里，几家猎头公司都有不小的收获，其实只要这待遇一砸下去，再跟具体项目负责人通通气，这事儿成的概率还是很大的。
如郑卫新这种二十七八岁，有年轻人的血气，工作几年之后被社会毒打完了又有一些中年人的焦虑，充分的尊重以及合格的待遇，是很难不心动的。
郑卫新三人经过猎头公司以及秦俊超本人几人的劝说，已经答应入职尉来汽车新能源公司了，不过这得是年后的事儿。
他们这种手上有项目的还需要一个交接的过程，走的也不能那么突然。
“那是必须的，肯定要把后续的麻烦处理掉，这事儿也不急，反正暂时还是留在深城，等庐州那边的安排妥当了就可以过去了。”
这一天，秦俊超亲自跟郑卫新三人对接，几年的上位工作经历，掌管着几千人的工厂，秦俊超身上已经有了一些上位者的气质。
但是对于老板的吩咐，秦俊超却是放下手里的工作，亲自参与。
倒是郑卫新三人
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