还是得黑你。
“等过了几年你就知道了。”檀锦程叹道。
闪驰集团目前发展得不错，但也不是没有隐患，以闪驰科技为例，基层员工大部分都是单身男性，单身男性员工有好处也有坏处。
好处就是单身男性，在娱乐方式比较少的这个年代人普遍欲望比较低，工资给得高点就能兴高采烈的给你干活。
但欲望低在随着工资收入，兜里钱增加的情况下就会变成一件坏事儿，脑子里没有缺钱的概念了，干活的惰性就上来了，反正随便干干每个月都够花了。
等有点存款之后，干得不开心了就能随时辞职，哪怕是不辞职也学会了摸鱼，工作效率大大的降低。
今年是闪驰成立的第二个周年期，暂时还看不出这些问题，等过几年之后，这一现象就会非常的明显，到时候车间管理就是一件很麻烦的事儿。
大换血换一批人吧不是不可以，但同样会影响到效率问题，也影响公司的口碑，发达了就把原来的给撵走，小批人还行，上千人的规模就容易引起反弹，对地方也是一个不安定的因素。
这就是工厂后期普遍的情况，因为收入以及观念的冲突，引发管理层跟基层的分歧。
并不是所有的工厂最开始的口碑都是很差的，后面为什么变差了，大部分原因就是因为这个。
而解决这种冲突的最好方式就是促销员工的消费，让他们买房背上房贷，这就是最大的消费，有了房子就会想着娶老婆，妥了。
把钱花出去了，才有赚钱的动力。
另外一个理由则是檀锦程没法跟顾清清表明的，他是经历过后世信息大爆炸时代的人，随着收入的增加以及互联网传播力度的持续上升。
很多以前不知道的信息，无论是好的还是坏的都广为传播，对普通人的思想产生了极大的冲击，互联网金融带起的提前消费，高彩礼等等方方面面的问题都对大部分人的生活产生了极大的困扰。
檀老板这时候看似忽悠员工买房的行为，在竞争对手的眼里是不要脸的行为，但把时间线拉长来看，确实算得上是一件比较高尚的事情。
起码，檀锦程让他们以最低的代价拥有了一套固定资产，未来无论如何都算是一个保障。
当然，真不想买的檀老板自然也是不会强求的，机遇到了你眼前能不能把握要看每个人的决断，房子卖不出去放在那里又不是闪驰的损失。
“别说这个了，你那几套房子又不是你的正主，卖得出
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